劳动合同法咨询：我这是否算违约？

显示全部楼层 · 2011-8-25 04:43:57

当初签合约时合同书上写着劳动者不能外聘兼职，如果违反规定按违反合同处理，合同书后面又补充，违反本合同的任意一款，违约方支付守约方违约金叁仟元。请问如果在外兼职，这是否算违约？合同的这一要求是否合法？

千问 · 2011-8-25 04:43:57

1、您好，根据我国劳动合同法的规定，劳动者与单位均应认真履行劳动合同，若发现违反事宜，则按照违约办理，在本案当中，你属违约。2、我国新劳动法明确规定，在劳务合同当中除两种例外情形外，不得约定违约金。你不属于例外情形，因此，无需支付违约金。追问1、您好，根据我国劳动合同法的规定，劳动者与单位均应认真履行劳动合同，若发现违反事宜，则按照违约办理，在本案当中，你属违约。2、我国新劳动法明确规定，在劳务合同当中除两种例外情形外，不得约定违约金。你不属于例外情形，因此，无需支付违约金。既然属违约，怎么又不用支付违约金呢？请问您的，第二观点属于新劳动法的多少条？急，谢谢

千问 · 2011-8-25 04:43:57

您好，违约需要对造成的损失进行赔偿，但违约金属于我国新劳动法明确禁止事宜。请参照根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

千问 · 2011-8-25 04:43:57

签合同就代表双方同意，规定不能兼职这是合法的。一方违反合同就是违约。

千问 · 2011-8-25 04:43:57

兼职问题历来有争议，国企过去是严禁兼职的，现在改革开放，不那么严管了，但是需要经过单位同意，不同意就不能兼职。你的合同上有明文规定，不宜再兼职。所谓违约金实质上是罚款，作为单位的一种规定，并不违法。而且你事先知道并已经签字认可，就应该遵守。

千问 · 2011-8-25 04:43:57

违约金赔偿是不合理的，因为你没有因此造成公司任何损失但公司可以直接开除你还有一点公司要拿出书面证明你兼职除非你公司专门靠这违约金赚钱否则是不会知道员工是否在外兼职

千问 · 2011-8-25 04:43:57

根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。文中陈述的情况以合同约定属于违约。但是，合同中约定此情况承担违约金不合法，该违约金条款违反劳动合同法的规定，属无效条款。纵横法律网贵铸律师