现在是不是公司已经和我正式解除劳动合同了，我应当如何要求赔款，应当要求赔偿多少？

显示全部楼层 · 2011-8-26 04:25:47

公司以口头形式轮休、批假，口头形式安排上班，不去就算旷工,公司按公司规章制度一年累计旷工3日算我自动离职，让我打离职报告或辞职报告.因我不同意打辞职报告，现公司在通知栏上公开公布，因我旷工1天、公司与我解除劳动合同关系。1、请问现在是不是公司已经和我正式解除劳动合同了？2、我合同是签订3年的，还有3个月到期；前段时间又续签了一份3年的合同，这份续签的合同双方均以公司名称和本人姓名签字，是否要盖公章才算生效？3、公司将我开除我是否可以索要赔偿，该如何索要赔偿，索要多少？若公司拒绝赔偿该如何是好？

千问 · 2011-8-26 04:25:47

1、是；2、是；3、如果你的行为属于严重违反用人单位规章制度，你无法得到经济补偿金，反之则可以；法律依据：《劳动合同法》46、47、87条！

千问 · 2011-8-26 04:25:47

你把案情说的再清楚一些吧。1、休假什么的应该有书面手续作为证明，并结合你的签到记录来确定是否有旷工。公司有权依据自己的管理制度来开除劳动者，只要规章是合法的。制度规定是3天旷工，而你只是1天就要被开除，你可以去劳动部门申诉。2、不必，签字就够了，盖章那是用人单位的责任，不盖章，不利后果由他们承担。3、如果是合乎规章制度的开除是不能赔偿的。如果开除行为不合理，你可以要求继续上班，或者自己辞职，按辞职处理。

千问 · 2011-8-26 04:25:47

用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金.现单位违法解除劳动合同,劳动合同是否已解除,由你选择和决定.劳动合同自双方签章之日起生效.纵横法律网牛增科律师

千问 · 2011-8-26 04:25:47

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