被公司突然辞退，要求经济补偿！！！

显示全部楼层 · 2011-8-27 12:40:09

我从09年11月在一家贸易公司工作，刚开始说签合同，后来一直没签，工作到11年8月，突然接到通知要辞退我，说工作不适合，以前干得还不错，结算到当日工资，有交社保，大概交了1年半，请问这个该如何经济补偿及赔偿金？主要老婆怀孕了，辞退太突然，压力有点大，求帮助。

千问 · 2011-8-27 12:40:09

根据法律规定：公司开除员工，必须提前30天通知员工。直接开除的，开除日试为通知日，还要再支付一个月的工资。公司开除员工，除了正常工资，员工每工作满一年的，补偿一个月工资。你差不多工作了2年，则额外补偿你2个月的工资。法律另规定：单位满一个月，未满一年跟员工签订劳动合同的，按约定工资额的双倍支付工资。满一年仍旧未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。所以，你有权要求单位支付第一年的双倍工资，就是说你还可要一年的工资。不行就去劳动仲裁，但要收集好证据。追问今天去劳动局咨询了，他们说没签劳动合同，补助11个月双倍工资，是我理解错误，请问这个有没有法律支持。另今天我问公司要辞退书面证明，公司不给开，说给我补助一个月基本工资，要不就什么也没有，也不给开证明，我该怎么做？（现在手里有社保证明，是10年3月到11年8月的，8月份的社保8月1日公司已经交了，到8月底结束，工资打入银行证明）我还需要准备什么？工资已经结算，打入银行卡，也就是7月15日到8月3日的

千问 · 2011-8-27 12:40:09

不签劳动合同满一个月后支付双倍工资，这个是法律规定的。你查一下劳动法就可以了。你有工资和社保证明就够了。另外，你也可以弄个录音笔，然后和负责人故意协商，把想要的东西故意录下来，最主要是确定你的上班时间。单位给你的是辞退通知，不是辞职书面证明，给不给都无所谓了。你自己千万不要打辞职信。

千问 · 2011-8-27 12:40:09

1、没有签订劳动合同，首先，你可以获得09年12月至10年10月期间工资的两倍。2、没有正当理由辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍支付劳动者的赔偿金。计算方法：每工作一年，另付一个月的工资，超过六个月不足一年的，按一个月给付，不足六个月的，给付半个月工资。然后，这个经济补偿数额乘以2。

千问 · 2011-8-27 12:40:09

根据劳动合同法规定，你可以获得3个月的经济补偿（每满1年补偿1个月，再加上公司突然解约补偿1个月），还因公司违犯劳动合同法规定未签订劳动合同的，另外你还可以获得22个月（你在公司的工作时间）乘2倍的工资。共计可获得47个月的经济补偿。如果采纳，请给最佳答案。

千问 · 2011-8-27 12:40:09

最多支持十一个月双倍工资