懂劳动合同法的朋友进来，告诉我该怎么办？

显示全部楼层 · 2011-9-3 09:27:43

我是4月份进入的这家公司，约定试用期是3个月。但是三个月以后的转正考试，我没有通过，于是我就递交了辞职申请，但是按照公司的规定，我必须在公司继续工作一个月，才可以离职。请问下，我继续工作的这一个月，公司应该按照什么标准来给我发工资？继续工作一个月是公司单方面的规定。说明一下，我完全能胜任目前这份工作，但是转正考试尼玛的真的很变态，目前据我所知，所有的同事没有一个是第一次就通过的，但是我不想再考。公司真的很恶心，工资低到你不敢想象的地步，要求却N多！！！

千问 · 2011-9-3 09:27:43

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，自第二月起，要支付双倍工资的。同时合同期限在三年以上的合同，才能约定三个月的试用期。依据你的情况，你可以向公司提出如下诉求：1、未签订劳动合同的双倍工资。2、要求补签劳动合同。但是由于没有书面约定工资，你现在的工资只能参考你的工资条作为标准了。3、如果公司没有给你参加保险的话，你可以按《劳动合同法》第38条规定，即时辞职，并要求公司支付经济补偿金。这样你也无须再工作一个月了。

千问 · 2011-9-3 09:27:43

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内（不能先试，再决定用不用）。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

千问 · 2011-9-3 09:27:43

没有签订劳动合同，怎么约定的试用期？劳动合同法规定，劳动合同应当以书面的形式订立，劳动合同法是禁止订立口头劳动合同的，因为我以为，你们公司同你订立的试用期不成立。同时没有订立劳动合同，就没有劳动合同期限的约定，何来三个月的试用期？我建议你不要离职，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的双倍工资，并与你补签劳动合同，如果公司仍不补签，你可以继续留在公司工作，公司在这期间辞退你更好，你可以得到一笔经济补偿，如果公司继续留你，等到你入职快11个月的时候，你再次申请劳动仲裁，要求公司像你支付未签劳动合同期间的双倍工资，这时如果你不想干了再提出辞职。以上仅供你参考！

千问 · 2011-9-3 09:27:43

你完全没有必要在工作一个月了，因为你属于在试用期内提出离职，只需提前三天进行通知即可。另外，你有签订劳动合同吗、签订了几年，叁年以上的劳动合同试用期才可以为三个月。您签订了你家的劳动合同。

千问 · 2011-9-3 09:27:43

意思是你已经试用超三个月了才考试的？那么你超过三个月的部分按照转正工资来拿，这样离职必须提前一个月提出书面申请，一个月后可以离开，如果你还在试用期，那么你只要提前三天通知公司，就可以了，此外，如果试用期已过了，即使你考试没通过也要算正常工资给你！下面看到你还没签合同，这是什么公司，问题大了去了，从第二个个月开始，每个月双倍工资，此外，没有签订劳动合同，试用期约定三个月没有任何依据，根据劳动法，：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

千问 · 2011-9-3 09:27:43

通过你刚才陈述中，有以下几点：1..公司试用期规定3个月，经过考试后你不达到要求，但是他还是要你上一个月，这个个月开始就算是正式上班时间的，因为过3这3个月后他要你说明用人单位以默认的方式录用你！待遇按转正的待遇2..用人单位应该在一个月内跟劳动者签劳动合同，不鉴老农合同的，按双倍的工资给劳动者。3.试用期内容随时可以解除劳动合同，但是现在你的情况已经是第4个月了，所以要提前一个月解除的，如果公司有违反劳动法相关规定的情形可以单反解除，不需提前告知用人单位！希望我的回答能帮到你！

千问 · 2011-9-3 09:27:43

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内（不能先试，再决定用不用）。