企业招工难,职工不愿订劳动合同,企业怎么办

显示全部楼层 · 2016-9-22 18:39:21

千问 · 2016-9-22 18:39:21

劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动

千问 · 2016-9-22 18:39:21

企业招工难就不说了，这是客观现实，无法回避，但是作为企业个体，只能在企业之间的竞争中充分发挥自身的优势（企业需要增强自身的盈利能力是根本）去赢得就业人员的青睐。职工不愿意签订劳动合同，这要看具体情况，严格的来说绝大多数职工是愿意签订劳动合同的，因为劳动合同主要是为了保护职工的。如果职工不愿意签订劳动合同，要么是宣传解释有问题，要么是劳动合同条

千问 · 2016-9-22 18:39:21

企业招工难是现在大部分企业面临的问题，主要原因如下1.公司待遇不好（工资低，伙食差等）2.工作环境不好（噪音大，有刺激性气味，温度热或冷等）3.管理层对员工的态度不好4.上班时间长或者加班太少5.公司福利部好（娱乐设施，节日活动，补贴等）查明不签合同的原因，是否有些条款和员工利益有冲突，如果以上问题解决了或者增加相关的补贴，

千问 · 2016-9-22 18:39:21

加大员工福利待遇是最好最有效的办法了！让老板少赚一点吧！以后招工会越来越难！共产党的政策以经不允许企业挑剔员工了（计划生育抓的紧，人力资源少了，用人企业却多了！）！只能由员工来选择企业了！所以要看哪家福利待遇好了！

千问 · 2016-9-22 18:39:21

提高工资