单位加活不同意就离职怎样保护自己权益

显示全部楼层 · 2022-6-24 23:01:12

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在单位干6年了，一直不断的加活调整工作内容，最近竟然要调整同岗不同内容要周六加班，不同意就离职，没有赔偿，该怎样保护自己权益？有知道的指点一下

千问 · 2022-6-24 23:01:12

1.单位没有安排调休的话，周六加班，可以拒绝，但要告知单位。
2.加班不给加班费的话，可向劳动行政管理部门投诉举报。
3.在做好本职工作的前提下，单位强制离职，可以申请劳动仲裁。
4.不管有没有打算继续干，都要按时上下班，做好本职工作，留好聊天记录、语音通话等各种证据，不能bagong，给单位留下把柄。
考虑单位是不是想变相裁员？

千问 · 2022-6-24 23:01:12

劳动仲裁去人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委
举报投诉也可以给人力资源和社会保障局打电话，或者12345市长热线，这个处理应该更快。

千问 · 2022-6-24 23:01:12

劳动稽查，这个稽查哪个单位都头疼。稽查一车人在企业待几周，能查个底掉。所有人的好几年的都要查，查完了还要和举报人沟通。
劳动仲裁只针对一个人，范围没有稽查广。

千问 · 2022-6-24 23:01:12

要么你自己当老板，要么忍了，干就完了

千问 · 2022-6-24 23:01:12

刚需买房发表于 2022-6-24 07:15
1.单位没有安排调休的话，周六加班，可以拒绝，但要告知单位。
2.加班不给加班费的话，可向劳动行政管理部 ...
感谢指点