组织如何用人

显示全部楼层 · 2013-8-15 23:22:59

组织如何用人

千问 · 2013-8-15 23:22:59

随着各个企业对人才的掠夺，招聘合适的人才成为了让组织头疼的问题。虽然社会上有大量的人找不到工作，但组织却一直在苦苦寻觅想要的人才，出现了“找工作难，招人更难”的现象。且不说求职者的能力和组织要求的分歧，从组织方面讲，对人才要求的定位不准极大限制的组织的发展。认为员工的素质越高，对工作越有利，于是经常出现这样的现象，一个高中生能做的工作，却偏偏要求本科以上，明明用不到英语，却非要六级以上……组织辛辛苦苦招来了想要的人才，但是由于组织提供职位的发展空间问题，却很难留住这些人才，于是组织又被迫进入下一轮的招聘环节。担心能力不足也许这也是造成组织提高招聘门槛的原因之一，而宁缺勿滥的原则便成为招不到人的另一原因。在高高低低、进进出出的用人状况下，看似组织活力十足

千问 · 2013-8-15 23:22:59

德才兼备