辞职后，之前的奖金能要回来吗？

显示全部楼层 · 2011-1-12 23:56:08

我是2010年10月15日辞职的，公司在2009年12月以邮件的形式抄送给公司所有人一个绩效政策，说是在2010年7月20日前兑现销售人员的奖金。我们公司很多政策都是已电子邮件的形式传达给公司员工，这样以邮件下达的文件有法律效力吗？我的奖金能要回来吗？按原政策，我有4万的奖金。请大虾帮助指点啊。
政策最后只有这几条，应该怎么算时效呢？
四、销售经济指标考核结束后，于2010年7月20日前兑现奖金。
五、本办法考核结果作为销售人员升降的参考依据之一。
六、本办法自2009年12月1日执行。

千问 · 2011-1-12 23:56:08

既然公司已经发了邮件，那也是一种凭证。黑纸白字的证据。请先看看是否有有效日期之类的。你曾做出的成绩，公司应当如数给你。这也事关它的声誉。询问一下，如果不行就应靠法律来维护你的权益了。看来其书面意思是说已经不再生效了。并且你也已经过了领奖日期。不过你怎么离职了才发现自己有奖金啊！对离职员工是否有效还不知公司怎么定义。但你的贡献是实在的，且钱的书目不少，还是建议先询问公司，好好商讨一下。有必要的话，找律师询问，他们明白这类事情是否能成功。不要放弃，但也不要钻牛角尖。祝你好运！

千问 · 2011-1-12 23:56:08

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