没有和用工单位签订劳动合同,该怎么申请工伤鉴定

显示全部楼层 · 2016-7-15 21:11:15

千问 · 2016-7-15 21:11:15

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

千问 · 2016-7-15 21:11:15

照样申请，工伤认定是享受工伤待遇的关键。没有签订劳动合同，不能否认有劳动关系吧。没交工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很

千问 · 2016-7-15 21:11:15

只要提供证据证明有事实劳动关系的存在即可可通过领取的工资条、工牌、工友证言等证明