现在已有身孕不到3个月，在一家诊所做护士长，2010.6月在哪里工作的，每月工资不算奖金是4000月，

显示全部楼层 · 2011-1-19 12:26:36

我是诊所护士中唯一上保险的，就是一直没给我签合同，工作期间从一开始诊所低迷，到现在月月创新高，我在其中也算作用不小。工作管理也非常好，可以说是没有问题，正因为身孕，老板要辞退我，明面说是让我回家休息，可是摆明就是辞退，我该怎么维权呢？约好下周和老板面谈，我该怎么说呢！

千问 · 2011-1-19 12:26:36

看你是什么时候开始上班的。如果上班时间超过1年而未签订劳动合同，可以认为是你与单位签订了无固定期限的劳动合同，你可以要求单位继续履行劳动合同。你与单位已经形成了劳动关系，你可以要求单位立即与你签订劳动合同，并要求单位自用工之日起满1个月至今期间支付双倍的工资；同时，单位无权辞退你，若其单方面辞退你，则应当支付双倍的经济补偿金和赔偿金。

千问 · 2011-1-19 12:26:36

怀孕期间辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付双倍的经济补偿金。。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

现在已有身孕不到3个月，在一家诊所做护士长，2010.6月在哪里工作的， 每月工资不算奖金是4000月，

现在已有身孕不到3个月，在一家诊所做护士长，2010.6月在哪里工作的，每月工资不算奖金是4000月，