内退返聘人员没有签劳务合同，辞退的话要经济补偿金吗？

显示全部楼层 · 2011-1-22 23:51:29

因为企业效益不好提前内退，56岁返聘到我亲戚的公司做，现在快60岁了，一直没有和他签劳务合同。最近知道他经常拿公司的东西出去卖（只是听公司很多员工反映，没有证据）想辞退他，不知道是否要补偿金？

千问 · 2011-1-22 23:51:29

简单的回答，是不需要补偿金的。因为你们没有正式的书面合同关系！！即便是形成了劳动事实关系，也是在该员工上班时间内发生了情况，而单位要负责的关系。如果是普通用工关系，不管是何种形式在单位用工上班，没有劳动合同，公司辞退员工是不需要负任何责任的，当然也不要任何借口，直接辞退就可以了。你刚才说的变卖公司财物这种情况，现在他触犯了国家法律。严重的说可以是偷窃，因为他窃取他人财物（这里只公司）变卖资金为自己所用。举个例子，就是一个人拿了别人的金手表然后卖了现金自己用。这现实是一种偷窃财物行为，公司可以报警立案侦查。如果情况属实的话，不仅可以辞退该员工，还可以像该员工索赔一切损失。即便是该员工签了合同，公司也可以无条件的解除劳动关系，并且不予以支付任何补偿金。如果

千问 · 2011-1-22 23:51:29

如没有签订正式劳动合同，辞退他，不需要支付补偿金

千问 · 2011-1-22 23:51:29

可以直接打电话到12333，咨询当地劳动社会保障部门，也可以投诉。

千问 · 2011-1-22 23:51:29

要看他们之间约定的是什么，如果是劳动关系，以未签劳动合同为由可以要经济补偿金，因为这时候并没有达到退休年龄；如果约定的是劳务关系，就没有。劳动关系和劳务关系最大区别在于劳动关系中，员工受企业的管理而劳务关系则不存在这种关系。若要证明是劳动关系你可以找出单位平时管理的证据，比如涉及你岗位的规章制度、考勤制度、奖惩制度等等，或者可以多找几个同事一起证明一下你平时