2010年12月31合同到期离职的！是本人提出终止劳动合同的那种！请问还能拿年终奖和一年一个月的劳动补偿嘛

显示全部楼层 · 2011-1-26 16:39:35

劳动合同到期终止，和你本人提出终止劳动合同是两种情况，你到底是哪种？还是个人提出不再续签？能不能拿到年终奖取决于公司的规章制度和单位与你劳动合同中的约定，不能武断的说就该发还是不该发；经济补偿金，也就是你说的一年一个月的劳动补偿是否应当支付，是根据你的情况决定的，1、劳动合同到期终止，应当支付；2、你个人在未到期前提出终止，无经济补偿金；3、在劳动合同到期后你不再续签的，根据2008年颁布的劳动合同法，单位应当支付你经济补偿金。

千问 · 2011-1-26 16:39:35

可以拿到年终奖的，但是经济补偿金是没有的。

千问 · 2011-1-26 16:39:35

年终奖是合同约定的薪酬的一部分，没有特别约定的话，单位应该向你支付应得的全额年终奖。劳动补偿就要分情况了：如果单位并未通过降低薪水或其他变相的手段逼迫你离职，那么是你自己要求不续约的，就不存在补偿的问题了。如果单位存在某些违规或者侵犯劳动者权益的手段等，迫使你不得不离职，那么就两说了，具体得看情况才能确定。详询QQ：184621539

千问 · 2011-1-26 16:39:35

如果是合同到期，单位同意续订，员工不同意的，单位可以不给补偿。年终奖要看公司是怎么规定发放的，如果符合公司的发放规定的，应当发放参考内容