提前终止合同，合同中约定的年底发放的提成，能否兑现！急急急！！！

显示全部楼层 · 2011-9-5 08:32:14

我是今年2月份入职的，7月底公司提出提前解约，工资发到八月份，可是我是做销售管理的，公司不给销售提成？合同中约定年底完成任务在次年的一月份才发千分之八的提成，但是合同终止在7月份，公司不给项目提成，我该怎么办？

千问 · 2011-9-5 08:32:14

你手里保存有公司的提成工资发放规定吗？要加盖公章的。如果有，看下规定，提成工资是在次年发放，还是写的入职到次年予以发放，如果是前者，拿起，找劳动监察去，雇佣方不得以任何理由扣押员工工资。追问合同是从今年2月份签到年底的，合同附件中明确了，完成任务后才能拿到提成，否则不予发放，可是合同提前终止了，理由是说我不按时报道，可是公司没有考勤记录，目前完成了500万，千分之八的提成就是4万，公司强调下半年团队业绩能否完成不明确，驳回我的提成请求，最头疼的是我已经和企业方签了一份协议，是关于工资补偿的，没有涉及到提成，我后悔啊，不知道能否推翻8月3日签订的协议

千问 · 2011-9-5 08:32:14

如果工资补偿里有类似对你所有工资进行一次性清偿这样的字眼，那你杯具了，如果没有，还可以继续追讨，鉴于打字太累，最好有贴图帮你看下

千问 · 2011-9-5 08:32:14

工资发到8月底，另外补偿一个月工资,一并在8月底工资发放日打到工资卡里，其他没了，怎么贴图啊？

千问 · 2011-9-5 08:32:14

想问的就是这个“额外补偿一个月工资”，是解除的补偿工资还是一次性补偿。这个是有分别的，前者是指雇佣方提前解除劳动合同支付给被雇佣方的补偿金，后者是指对被雇佣方全部未付工资的一次性补偿金

千问 · 2011-9-5 08:32:14

申请劳动仲裁。

千问 · 2011-9-5 08:32:14

提前解约属于公司违约。它要给你赔偿的。一般来说一年的合同提前解约，需支付剩余时间的工资，至少要多付2-3个月的工资作为补偿。至于提成，如果合同中有约定，就应该按合同执行。只要你能拿到提成额，可以等到年底拿。但要公司给你把提成算好，必须兑现。不然就找劳动局告它们要求劳动仲裁。追问7月底合同解除，发放8月份工资，额外补偿一个月工资，提成不给，后来我提出再补偿一个月工资，将不再申请仲裁

千问 · 2011-9-5 08:32:14

对，就应该多要一个月。