法律求助求建议求转发：关于试用期辞职的问题！

显示全部楼层 · 2011-9-6 12:48:26

某于一月前进公司，一地方融资平台，领导是公务员。因离家过远又考虑现实问题打算回老家工作，现已与一单位达成工作意向，所以提出辞职。不料领导大为不满，威胁说可以发函告知那个单位，说是开除我的，让他们拒绝录用我。后又说要我在移交工作中好好表现，如果表现不好，就视开除处理。因我是寒门出身，他说这样对我以后影响不好，会让我永远无法再进公家大门！现在的问题是，我尚在试用期内，能不能提交辞职报告三天后直接走人，公司能不能以未交接完毕拒绝放我走，若领导不指定他人来做交接工作，我该如何应对？

千问 · 2011-9-6 12:48:26

在试用期中，除劳动者有有过错外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你辞职有义务协助单位办理交接手续，但是单位无权决定那边单位是否接收你。交接工作办理完成后可以走人，单位没有权利阻拦你。如果你公司领导是公务员，你可以说你举报他，估计能让他消停。追问他说要以开除处理，然后放入人事档案，以发函的形式告知与我有意向的单位。问题是我现在找的与我目前的公司都有政府背景，会不会真如领导所说，会影响日后个人发展？

千问 · 2011-9-6 12:48:26

不会影响的放心吧，无论是开除、还是辞退都是需要有依据的，到时你可以去劳动部门告他。法律还是有用的，你只要有心去告他，他也是会害怕的，因为公务员是不允许搞副业的，你怕什么啊，顶多你再找其他公司呗，再有就是，目前单位说什么都是白搭，接收单位自己会审查的材料的，不是她发个函就能决定其他单位的选择权的。再有就是只有事业单位、公务员才有开除、辞退，你如果只是个普通劳动者的话，根本谈不上开除、辞退。

千问 · 2011-9-6 12:48:26

这个公司就是政府部门的，国有公司，所以他是公务员，但不是搞副业，因为是政府部门，所以还是有些权力的。

千问 · 2011-9-6 12:48:26

是国企的话，你不是普通的劳动者吗，你只要是普通的劳动者，就不涉及开除、辞退，单位只能和你解除劳动合同，只能叫解除劳动合同。你没有任何过错，档案根本不会记录你的不良不行为，放心吧。你如果不相信，就可以咨询当地的律师，都是免费电话你可以问问。

千问 · 2011-9-6 12:48:26

试用期只要通知到单位就可以了，单位无权以未完成交接等理由阻碍劳动者辞职。追问那么领导的那些类似威胁的话该如何处理？他是做官的，貌似还有些大，整个公司也是这边政府下面的一个平台公司，真是有些后怕。。。

千问 · 2011-9-6 12:48:26

现在社会现状是个社么样，大家都心知肚明，他是公务员，能够依托政府开公司，也许他真的有毁掉你工作的权力，也许他只是吓唬你而已，这都不好说。你这个追问我无法解决，抱歉。单就法律方面来讲，你辞职后，如果他有对你进行不实评价给你造成损害，你完全可以起诉他要求赔礼道歉、赔偿损失等。

千问 · 2011-9-6 12:48:26

新的劳动法中，是说对于在试用期中的，辞职只要提前三天即可。你走，当然不负法律责任。但是，你还是得做好交接工作的，这是入职人员必备的素质埃一般，公司的人不会太为难的，与其留一个不想在这工作的，还不与重新再招人。如果你领导不派人交接，你就多找他几趟，应该能走的。追问看领导的意思是不可能在三天内找人跟我交接了，所以三天后我该如何？我也想把事情做好，并不是个不负责任的人，但领导不讲理，我该如何处理？

千问 · 2011-9-6 12:48:26

唉你多次在他谈之后，如果他还是不放你走的话。你就写好辞职报告给他，然后把该交代的事整理出来附上说明，走吧。这是最后之举了。呵呵祝你好运！