是公办的。签合同后买了社保的，之前的5年未买社保。问题是干保健工作时收入就会受到影响，现在干保育工作

显示全部楼层 · 2011-1-9 19:38:38

是公办的。签合同就从签合同时买社保，之前的5年未买社保。问题是干保健工作时收入就受到影响，现在干保育工作更是工作性质不一样不说，工作量加大，并且工作中百般刁难、甚至到了鸡蛋里面挑骨头的地步。反正就是怎么做怎么错。领导对我的工作如是安排，同事与我的关系就很微妙，领导说我的不是，哪位同事还敢说我有半点好处？真是痛打水狗！
开始安排我干保健工作时对我承诺的是一切都按老师的待遇，现在对我的工作量倒是变本加厉，报酬却是反正这里给了你一些，领导就会想法从另外的地方给你扣出去，真是没有语言。我反驳说未按老师的待遇，学校说你现在干的是保育工作，只能享受这个待遇。纠结！
这不，期末时把我做得太过分了，学校请吃团年饭我没有去，明说没去的就报不到钱。

千问 · 2011-1-9 19:38:38

看来你与领导搞的很僵。这给你买前几年保险带来较大的困难。我看这样吧，我上次说过，公办的可以找教育局，总要给一个负责任的说法，找人事股长，找局长，还可以找县人事局，另外，你还可以找找县妇联，还可以比较熟悉人事工作的朋友出出主意，对于工作上的问题不要争论是是非非，反正你在那里发五年工资是硬证。现在要放假了，我不相信你能在那里干九年，就不可能没有一个有影响力的朋友。你还可以到信访办，还可以找主管教育的县长。但有一条，不要吵得脸红脖子粗，而是椐理力争。要求五年社保，天经地义。一定不要背包袱，上班该干什么一定要尽职做好。

千问 · 2011-1-9 19:38:38

欺负人！！！如果生活中不方便解决，就在网上狠狠的骂他们！！！！

千问 · 2011-1-9 19:38:38

你的问题到底是什么？有些混乱