现有朋友提出公司的作法是违规的，但好象已过争议促裁时效（60天），还有办法补回损失吗？

显示全部楼层 · 2011-1-12 17:12:54

我在同一家公司工作了八年多，在04年5月份因妊娠反应严重，休了下来，公司规定累积休满30天没有工资。直到生育后凭出生证明拿到四个月工资，过后因家中无人照顾婴儿我无法按时回公司上班，公司要求我自行提出辞职，05年6月由其他人代签离职证明后解除合约（实际合同到05年11月份到期）。生育费用方面，因29岁生育，难产实行剖宫产，超标住家庭病房实用1.3万元，报销得到3400元。后期治疗及计划生育手术费用均未报销。不知我算不算大龄产妇？再说难产休假好象不止四个月。休假时间是否正确？公积金交纳是按工资比率，公司与员工各交纳一半的，我从04年5月份过后没有工资，公积金的交纳也为零。社保方面说是因为自行辞职的，不能领取失业保证金。从04年5月至今，除领到产假四个月工资以外，整整两年来无经济来源。

千问 · 2011-1-12 17:12:54

公司的作法确实是违规的，但是已经过了仲裁时效（60天），要早一就好了.补回损失已经很难实现了.