关于派遣法律问题（劳动合同）

显示全部楼层 · 2011-1-20 15:34:49

刚参加工作1个月，但是听说我不是公司的正式职员。而是属于什么派遣公司的。我刚刚都签了劳动合同法我是正当的通过本公司面试进来的，可为什么我要算在派遣公司呢？我又没有委托过派遣公司帮我找工作。我想知道公司把我算到派遣公司的话对公司有什么利益？对我个人有什么不利？（请有懂这方面法律的人帮我一下）谢谢
请看好问题重点：我没有签过任何的派遣公司！！！！我就是在我现在公司的公司面试成功之后在这工作的。并不是从派遣公司来到这个公司的！！！
我没有签过关于派遣公司的任何协议，而且我都不知道有这么一个公司！这种情况下我为什么要属于派遣公司呢？公司能这么随便把我算做是派遣公司的吗？？
请懂的人帮忙回答一下谢谢

千问 · 2011-1-20 15:34:49

你要弄清楚，和你签劳动合同的主体是用人单位本身，还是劳动派遣公司。如果是用人单位本身，你就已经和公司建立了正式的劳动关系。如果签订合同的是劳动派遣公司，那你就和劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣这一块是劳动关系规范的灰色地带，很多公司通过强制劳动者签订劳务派遣合同盘剥劳动者，公司可以随时退回派遣，而不需支付劳动者解除合同的经济补偿。华为公司很多员工就是劳务派遣工，在公司干活却不是公司的人，归属感很差。现在日本劳务派遣也很盛行，劳务派遣工地位很低，公司的升迁，股份奖励等福利都没有待遇。所以，一定要搞清楚。

千问 · 2011-1-20 15:34:49

应该你面试的公司原本就属于劳务派遣公司，这个在法律上是允许的，你们你们上班是去被派遣的地方，但是你们的劳动报酬，还是原来面试的公司，也就是和你们签订劳动合同的公司来支付。对于劳务派遣公司来说，他们会在用人单位获取更高的劳动报酬，支付给你们的，只是其中的一部分，那么剩下的那部分，也就是劳务派遣公司的盈利所在了。对于你们被派遣对象呢，也就是所

千问 · 2011-1-20 15:34:49

你好！对公司来说：可以减少人事管理成本。对你没有什么不利，相反可以得到双重保障。你的权利受损时可以向用工单位和派遣公司主张权利。

千问 · 2011-1-20 15:34:49

你的劳务关系是与派遣公司的，与公司没有劳务关系。公司会少很多麻烦。个人风险会增加。