感冒发烧请假上司不给假，直接走人，并第二天继续请假不去上班可以么？

显示全部楼层 · 2011-1-14 10:50:23

月11日下午脸色发白，身上发烧，于当日下午16：30请假回家休息，1月12日早晨高烧38度随之被送至医院，1月13日上午上班迟到，上司打电话过来（男性）质问：“你人在哪呢？一上午去哪鬼混了？”至公司四肢冰冷头在发烧，处理事务。下午2点40分事务处理差不多，请假去打针，q上留言不回，去找说是在见客户，无奈打电话给他，说工作已完成，请假打针，回：“工作完成？谁给你安排工作的，记得是我！新增一个，现在马上做！”“明天早上带过来行么？我回家做！现在在发烧。”“你说走你就走啊，有没有把我领导放在眼里啊！！！！”
气急
摔电话回家
不知道我这样做对不对
14日早与公司人事经理沟通后，继续请假在家休息
这家公司密闭式的行政区无换气装修完之后立刻搬进来的污染超标
原本很健康的身体现在一个月病几次已经在污染严重的地方待了1年多
上司不是老总，不过是老总的亲信，最近刚刚与公司续签完劳动合同。过节是一直都有的，因为性格柔弱，部门内部5个人只捡我一个K，其他女同事吼他他怕的远远的，每次都拿我说事！

千问 · 2011-1-14 10:50:23

说实话，这样的公司没必要再呆下去了。在任何公司，即便是劳动法规定，也必须在你生病的时候给予必要的假期（当然根据规定，你可能要提供3级丙等医院以上的证明）。一般来说，只要有正当理由，知会本部门经理和人事部以后就可以休假。如果有你这样的情况，我认为你完全可以保存好所有的证据然后在离职后起诉该公司。

千问 · 2011-1-14 10:50:23

从现在开始，也可以跟他发火，只要咱有理，现在的世界虽然咱是弱势群体，但咱不是弱者，如果上级一直这样，公司的人都看在眼里了，不用怕他。现在为人就这样，要不卑不亢

千问 · 2011-1-14 10:50:23

在家先准备好上司的训话，演练几遍，也学一学硬女，不要一味的软弱，这个世界不相信软弱。

千问 · 2011-1-14 10:50:23

奋……既然已经和人事经理沟通了就在家休息！身体是自己的反正头脑发热也干不了什么活要是做错事了又要挨批如果实在不喜欢呆不下去了就拍屁股走人“此处不留爷自有留爷处”！挺你

千问 · 2011-1-14 10:50:23

揍他一顿，也不离职，看他怎们办，该死的资本家