公司恶意拖欠工资，如何证明劳动关系解除时间、工资结算方法？

显示全部楼层 · 2011-1-23 03:13:48

公司恶意拖欠工资，如何证明劳动关系解除时间、工资结算方法？没签劳动合同，离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资，明确提出：我用3周时间只完成了他电脑里计划任务1周工作，只结1周工资；原因是：没按计划完成客户订单，也不符合生产标准，客户没结款，造成公司在经营中当月或月季经济亏损；在入职前后没有办理入职手续，只是出于信任才来到这家公司工作，口头商定工资；一问律师，公司是否也该负有一定的举证责任？对劳动关系确认与确定解除合同时间有关吗？若公司销毁这些负

千问 · 2011-1-23 03:13:48

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的

千问 · 2011-1-23 03:13:48

带着相关证据资料，到律师事务所与律师面谈。<.