求一份完整的薪资体系制度，公司是产销分离，个人采取计件制。。。

显示全部楼层 · 2011-1-27 17:02:09

工人采取计件制，公司领导希望有个合理的薪资体系每月合理化发放工人工资，以保证工人不得随意辞职，谢谢各位英雄咯

千问 · 2011-1-27 17:02:09

可以实行组合式的薪资结构，比如年功薪资+技能薪资+绩效薪资+增效薪资+项目薪资+保密薪资+津贴按照技能等级层次划分技能薪资等级，员工通过公司各职业发展等级技能鉴定后，技能薪资等级首次确定是按各级技工技能薪资等级的初始档确定。技能等级根据公司能职业发展等级评聘办法进行鉴定，并根据技能鉴定意见由公司统一颁发技能证书。年功薪资发放标准为X元/年，员工的年功薪资计算以某一年为界，计算员工在公司的连续工作年限，以每年的1月1日为界开始计算，未满一年算一年，年功薪资按月发放。绩效薪资总额以车间为单位计算，月度结算。绩效薪资总额=（∑合格产品数量×产品核算单价）×考核系数+非标准工时×单价+学徒补发薪资+奖惩额。法定节假日加班工资不包含在内，列入部

千问 · 2011-1-27 17:02:09

不知道你们是什么类型的企业，我之前在制造业做过这一块，这是一个比较复杂的系统，不是一两句话可以说的清楚的，首先得确定在整个产品当中人力成本是多少，每天能做多少产品，需要多少个人，然后根据各工序上的劳动强度确定岗位的重要价值，让后再将人力成本按工序、产量进行分解；这些只是一些思路，操作起来比较费劲的。