劳动者与用人单位定了无固定期限合同，合同职位是会计，会计从事了6年，用人单位无故直接叫劳动者移交给别

显示全部楼层 · 2011-1-27 00:24:29

劳动者在用人单位实际连续工作年限为14年（用人单位名称变更4次，法人不同，但投资人是同一个人，前6年劳动者和用人单位没有定合同，只有口头协议从事会计工作）。请问劳动者是否能向用人单位赔偿前6年的补偿金。
劳动者与用人单位定了无固定期限合同，合同职位是会计，会计从事了6年，用人单位无故直接叫劳动者移交给别人（外单位人员兼职）做（理由是别人经济困难），劳动者后来从事了打印工作而合同也没有变更，打印工作做了2年，现又无故的解聘合同（用人单位没有书面通知劳动者），快到下班时直接通知解聘合同（直接给力劳动者一笔补偿金）。像这种情况劳动者可以向用人单位提出另外要求吗？

千问 · 2011-1-27 00:24:29

可以向用人单位索取前6年的经济补偿金，因为就算没签订劳动合同，劳动者和用人单位已经存在了客观的劳动关系，如果用人单位拒绝的话，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者要能证明和用人单位存在6年的劳动关系。对于补充问题有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

千问 · 2011-1-27 00:24:29

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业名称变更和法定代表人的变更，并不影响劳动合同的执行和企业工龄的累计，解除或终止劳动合同时，应累计计算经济补偿年限。如果是违法解除劳动合

千问 · 2011-1-27 00:24:29

可以到劳动仲裁向单位追索赔偿。注意两点：1、搜集六年劳动关系的证据，2、明确单位主体，也就是这六年期间的单位名称，如果不够清楚就多罗列几个被申请人。虽然调整岗位后没有变更劳动合同，但如果没有造成经济上的损失，就没有额外补偿。关于解除劳动合同问题，多研究一下《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止。单位解除劳动合同的情况和补偿主要分一下几种情况：

千问 · 2011-1-27 00:24:29

如果没有解除劳动关系的话且劳动合同没有具体这方面的规定,调整岗位单位不需要进行什么经济补偿的现又无故的解聘合同（用人单位没有书面通知劳动者），快到下班时直接通知解聘合同（直接给力劳动者一笔补偿金）。像这种情况劳动者可以向用人单位提出另外要求吗？补偿应该包括义没有提前一个月的的补偿的一个月工资+服务年转换的月工资,如果都给了就没有什么权利要求别的了

千问 · 2011-1-27 00:24:29

要看具体情况