交通事故认定工伤为10级可获得企业多少赔偿

显示全部楼层 · 2011-9-7 06:12:21

工伤认定级别和医院出具的病例还有伤残部门的鉴定结果是一样的吗？

千问 · 2011-9-7 06:12:21

由劳动和社会保局出具工伤认定书，确定为10级；如果劳动者提出解除合同或者是单位解除合同时，劳动者可享受由工伤保险基金支付的一次性伤残医疗补助金2个月，由企业支付一次性伤残就业补助金6个月，计发标准是单位所在地的上年社平月工资水平。请查阅2010年12月20日修订的《工伤保险条例》。

千问 · 2011-9-7 06:12:21

伤残部门的鉴定结果是根据伤残人员的伤残程度，对照工伤级别，该伤残程度属于哪一个级别就归划到哪一级别，每一个级别都有相应的赔偿，分的很清楚。关于伤残部门对伤残人员的伤残程度的鉴定，是根据你在他们指定的医院鉴定的结果得来的。

千问 · 2011-9-7 06:12:21

您好：您可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金，数额如下：1、一次性伤残补助金：6个月*2500元/月=15000元。（详见《工伤保险条例》第35条）；2、一次性医疗和就业补助金：3322元/月*5个月=16610元（详见《工伤保险条例》第35条、北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条）。上述两项合计：31610元。所以，如果您现在提出解除劳动合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计31610元。附：相关法律法规规定和参考数据：一、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定。二、北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。另看你的工资是多少，你要拿出你的工资标准和证据追问谢谢你，非常感谢，你给出的是北京的赔付标准，可是我们这儿是属于山东潍坊市，月工资1400元左右，证据齐全，再次请教了

千问 · 2011-9-7 06:12:21

五个月就是1400x5=7000在加误工费，看耽误多长时间，这当中有生活费，营养费等，总之，拿出证据，能多点就多点，当然，这也会浪费你的精力的，要自己感觉

千问 · 2011-9-7 06:12:21

按工作条例不多，以协商解决比较好，可以多得一些