富士康各事业群违约金不平等问题！

显示全部楼层 · 2021-1-7 03:10:50

『富士康』 [职场]违约金问题（非群创）
　　
　　　　说实话，违约金这个问题对我就像和其他人一样困绕已久，前些日子，群创新干班和人资谈判违约金降低了，原因是工资列不出那7500块培训费究竟花在什么地方。我们事业群新干班也是和群创一块进来的，状况是一样一样的，俗话说亡羊补牢，在这么风口浪尖的时刻，怎么就不见富士康有什么动静呢？是不是也需要劳动仲裁仲裁下呢。。。真是枉我对公司存有几丝期望的。。。
　　
　　
　　作者：Flying4999 回复日期：2010-5-31 15:05:00 1#
　　
　　　　还有那个什么关爱热线，简直就是忽悠人的，我前各星期有咨询过关于违约金的事情，今天那里的人给于回复说什么，富士康周边的新干班要走违约金是按9000来算，真的很好笑哦，拿这样的话来忽悠人，以为大家是井底之娃吗？？？？
　　　　真想不通，富士康的人怎么就是那么的贱呢，非要大家一起闹一下就可以谈了吗？？
　　　　不合理的违约金，我们新干班同仁一定不要屈服！
　　　　目前人家群创的违约金总的也就2700.凭什么我们要7500.而且07.09 届新干班也只有5000.我们08 真的是太惨了要7500.
　　　　太没天理了！
　　　　
　　
　　
　　作者：lucia_lu2010 回复日期：2010-5-31 15:25:00 2#
　　
　　　　彼此彼此，偶也打关爱热线了，还没问到底，女娃子直接讲，我们是关爱热线，不管违约金，么个么，再不关爱下，违约金真会搞得我们对公司一点点的理解都没了，真是，人贵在知理，何况是一个矗立世界的500强呢，解决问题重点在于疏内而非堵，这一点如果不懂，何谈再来10年呢。
　　

千问 · 2021-1-7 03:10:50

富士康人资的真实猪脑子！新干班要走本来对富士康是心存感激，但通过这违约金弄下，走了出去没一个说富士康好的，这么大的公司，为了收那么点违约金，丢掉了宝贵的名誉问题，真是因小失大！悲哀啊

千问 · 2021-1-7 03:10:50

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千问 · 2021-1-7 03:10:50

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