工作不满一年被辞退，在不清楚合同法的情况下签了劳务解除合同。。该怎么办？

显示全部楼层 · 2011-9-11 12:34:03

工作10月左右，突然被辞退，告之明天就不用来了。后来看到劳动法有说要补偿，是补偿一个月工资还是二个月工资呢？我原来的工资是1500多点，可是社保都是从工资里面扣的，每个月就只拿1100。但是签订劳务解除合同的时候，他在上面写的只补偿我780元，也就是当地最低工资标准。当时我没有来了解合同法，稀里糊涂就签了，不过钱还没补给我。如果按正规的算，我应该拿补偿1100200（保险费）是吗？但是我还有办法维权不呢？紧急求高手指点啊！！！而且8月都把我辞退了，我去拿7月工资的时候居然还把我8月保险费给扣了。。。我又没叫买。。他又不出钱。。。都是扣的我自己的。怎么办怎么办啊？？？

千问 · 2011-9-11 12:34:03

没关系。如果劳务合同不合法的话法律不会生效的。双方都有法律保障。不是说签的什么就必须是什么。去劳务局咨询下最好。因为各地的最低工资标准不一样的。

千问 · 2011-9-11 12:34:03

很简单，如果你没有过错就单方面辞退你~找个律师一切都能给你办完~！

千问 · 2011-9-11 12:34:03

你已经签署了劳务解除合同，只表示你已经承认了劳动关系的解除，这种情况你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁

千问 · 2011-9-11 12:34:03

找一家律师事务所咨询一下

千问 · 2011-9-11 12:34:03

用法律来保护自己，上诉！

千问 · 2011-9-11 12:34:03

补偿1年工资

千问 · 2011-9-11 12:34:03

一般公司比如你做到七月，就拿足7月的工资，该扣的保险也扣，然后再加一个月工资（你不扣金全部加起来的工资），至于8月帮你交了保险就交了吧，如果你没及时找到下家的话，反正对你没坏处，交了都是自己的，还增加了连贯性

千问 · 2011-9-11 12:34:03

可以自己借鉴劳动合同法的准则，配套了解当地的劳动合同保障最大权益的维护自己的利益

千问 · 2011-9-11 12:34:03

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：