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员工因病辞退，公司需要补偿什么经济费用？

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查看11 | 回复1 | 2021-2-8 10:31:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
我公司的员工，因病已休假三个月，在这三个月内我们根据劳动法规定，（五年以下员工有三个月长病假，并发放最低工资补贴。三个月医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可解除劳动合同。）现三个月已过，该员工仍没能回来上班，公司决定向其解除劳动合同，那么公司还需要补偿其经济费用吗？？？

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千问 | 2021-2-8 10:31:35 | 显示全部楼层
是的，需要按工作一年支付1个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金
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