劳动法加班

显示全部楼层 · 2010-7-6 21:42:11

我是西北一家德国公司的普通职工。我所遇到的问题比较复杂。我们现在一个月工作时间基本达到27天以上~~（有时更多）周六日加班是常事。我的工资构成是基本工资972元津贴480元奖金和加班费按成品数量拿其他栏都是空白。大家觉的如何？这还不算完也就是今天我所在部门经理开会说以后公司将改工作作息时间。为了公司的成品数量的提升要求我们一天工作12小时，上4天休息2天的作息时间。我算过一个月是240个小时的工作时间！！！！我无法接受这样的安排，请各位朋友帮帮我，看看我有什么方法能够维护自己的权利。我在这里先谢谢大家~~~~~~

千问 · 2010-7-6 21:42:11

不合法，这样的安排是不对的，如果你单位是实行8小时工作制的，每周工作时间不得超过40小时，如果是综合计时制，就是说不能保证你一个星期休息一天的，但是其每周也不得超过40小时，但经过单位与劳动者商量，每天可以延长1小时，最多3小时，但每月延长时间不得超过36小时，综合计时工作制，每年工作时间为2000小时，加上超过出的432小时（这个算加班），一共是2432小时，这是法定的时间。关于你单位所说的12小时，是违反法律规定的，最多每天不超过11小时，这是明文规定

千问 · 2010-7-6 21:42:11

如果加班费一栏为零或无法达到按标准(以基本工资972元为基数，平时加班1.5倍：972/21.75/8*1.5=8.38元/小时,周六日加班2倍:972/21.75*2=89.38元/天)计算的金额的情况下,可以去劳动监察部门投诉。至于你们“一天工作12小时，上4天休息2天的作息时间。”，虽然每天加班4小时不符合劳动法规定，但如果公司已按标准给足了加班费

千问 · 2010-7-6 21:42:11

我算过一个月是240个小时的工作时间！！！！我无法接受这样的安排，请各位朋友帮帮我，看看我有什么方法能够维护自己的权利答：劳动仲裁，走司法途径！但是有一点必须先搞清楚！你的工作时间合同是如何约定的?这一点至关重要！！如果没有特别约定！我可明确告诉你，你肯定可以打赢！为了公司的成品数量的提升要求我们一天工作12小时，上4天休息2天的作息时间，我算

千问 · 2010-7-6 21:42:11

可以去劳动监察那里投诉。

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