本人在线等-公司试用期违规操作

显示全部楼层 · 2010-7-7 18:11:17

公司规定试用期为3个月（试用期工资为1000），而正式工资为1400，第四个月的时候公司还没给我转正，工资还是领的试用期工资（1000元），接着公司炒人，请问公司这样做合法不合法

千问 · 2010-7-7 18:11:17

1、试用期工资不得低于正式工工资80%，因此应该支付你1120元/月。2、超过试用期未转正的，超过期限按照正式劳动合同期间待遇计算，即按照正式工1400工资计算。3、公司辞退你，应该支付你经济补偿金（半个月工资，按4个月来平均月工资算）。如果公司违法辞退你，则支付相当于补偿金2倍的赔偿金。4、你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2010-7-7 18:11:17

上面两位回答的很清楚，我补充几句；我注意到你说“公司规定试用期为3个月（试用期工资为1000），而正式工资为1400”而不是说合同约定，你有没有签订合同？如果有合同，而且合同上约定的就是上述条款，那么请按前两位的回答办理。如果你没有签合同，请按以下办理：1、入职超过1个月不签合同，公司应开始支付双倍工资，如果你入职5个月，那么公司需要再付给你4个

千问 · 2010-7-7 18:11:17

东方落云的回答很到位。
但首先确定一点，你必须保证自己没有以下情形：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
如果有以上两种情况的任何一种，公司可以辞退你，并且不给你经济补偿金。