没签订合同的员工被辞掉应该得到什么补偿

显示全部楼层 · 2010-6-23 13:32:10

要看在企业多长时间没签合同来决定，如果是一个月之内没签合同辞掉的话，就是试用期不合格，执法正常工资。如果超过了一个月，从第二个月开始支付双倍工资，一直到补签合同或者辞退为止，这是双倍工资部分，还有经济补偿金，一年发放一个月的经济补偿金，半年以上不到一年发放一各月的经济补偿金，不到半年的按照半年发放，就是半个月的工资。没签合同可以说就没有保险，可以要求补交保险。总体来说三个部分：双倍工资（看时间长短）、经济补偿金、保险。还有一个需要注意的就是，如果是因为员工违反了公司的劳动纪律被开除的话，是没有补偿金的，不过双倍工资还是按照上边跟你说的来补偿。如果还有不懂的，可以HI我。

千问 · 2010-6-23 13:32:10

和签合同员工同样。

千问 · 2010-6-23 13:32:10

如果单位符合用工主体资格，那么应当属于事实劳动关系，用人单位解除劳动合同，一般应支付：经济补偿金、一次性就业补助金，你还可以要求未签订劳动合同的双倍工资。但如果是因你违反劳动纪律而被辞退的话，就没有经济补偿了。