有哪位朋友是学法律的

显示全部楼层 · 2010-6-24 10:58:31

我想请问一下
在公司的技术部担任制图工作负责图纸的绘制
有时候会被老板叫去下面搬东西！
属不属于工作职责？可以不去么？
2、6月12日向公司提交了辞职书没签订劳动合同领导没签字但是看了
多长时间可以离职？
多长时间才能结工资？
如果不结工资可以采取何种方式向其索要！

千问 · 2010-6-24 10:58:31

1、理论上讲，你的工作职责是制图，搬东西不在你的工作职责范围之内，你可以不去；但实际上，作为公司职工有时做一些工作职责范围之外的事情也是常有的，如果搬东西占了你很多工作时间和精力，那就有问题了。2、如果你在公司上班已经超过一个月，公司没有和你签订劳动合同，明显存在违反劳动合同法，你可以要求支付双倍工资；另外，你不要辞职，应该以公司违法为由同公司解除劳动关系并要求赔偿，如果你辞职就有可能成立你主动解除劳动关系，有可能拿不动补偿金。3、职工提出解除劳动关系一般需要提前30天，办好工作移交后就应该结算工资，如果不结算你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。建议：一、先书面通知公司，以公司没有签订劳动合同为由，让公司支付双倍工资，

千问 · 2010-6-24 10:58:31

一般是三个月，可以协商吗，

千问 · 2010-6-24 10:58:31

你好，一个月内离职，离职时可以要求工资结算。可以不去搬东西

千问 · 2010-6-24 10:58:31

因为没有签合同，单位属于严重违法，实际操作中你可以随时离职，工资一般自离职日结清。如果产生纠纷，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个