签订了2年劳动合同提前离职要赔公司钱不？急求解答！多谢！

显示全部楼层 · 2015-9-3 16:53:34

我是做通讯行业的管理工作。公司从未出资对我做过管理方面的培训。（但公司在近一年的时间内有请其它的手机厂商公司给我们所有营业员做过几堂销量方面的培训，这样的培训是否不能算做是公司在我工作上花了培训费用？因为首先我们公司未出钱，是其它的手机厂商来给我们做的培训；第二，这样的培训不是争对我个人，而是所有营业员；第三，培训的是手机的产品专业知识和销售知识，并非是我工作方面的管理培训）所以我是否只要提前一个月提出离职申请，就不用赔偿公司钱了？但我在与公司签订的劳动合同上写明了如果我未在公司上满2年时间要赔公司2千元，这样的赔偿条款是否合理？我不用履行？而且我一个月的工资在销售淡季只有一千多元，2千元的赔偿标准是否合理？

先谢谢大家的热心回答，并且希望能够提供有更多法律依据的专业回答，真诚的谢谢所有看到我提问的热心人！
再次谢谢各位的回答！我个人现在已不想再在辞职这个问题上浪费过多时间和精力了。因为我深知我们公司可能正是那1%的公司，如果我离职我多半只有在劳动局那去寻求解决之道了。呵呵！在此我想回一下第四位回答者，在我们这1000多元的管理者工资是我们这地区这行业的普便收入。如果您因此觉得我所做的是无关紧要的工作，那也只能是您在不了解的情况下的个人看法。至少我个人还是认为“工作无小事”！这不是我的第一份工作，所以我在看重金钱的同时更看中自己在这个竟争激烈的行业做了近五年的个人声誉。不想因为离职的纠纷而影响我在这个行业其它地方的工作。希望如果我真走到离职这一步能同公司合法解决离职问题！真是非常谢谢您们的热心回复！！

千问 · 2015-9-3 16:53:34

签订了2年劳动合同后，劳动者提前离职是否要对公司进行赔偿是视具体情况而定。1、如果公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，则如果劳动者提前离职，则劳动者应该向公司支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、如果劳动者没有在试用期内提前3天通知公司、试用期后提前30天通知公司而提前离职，因此而给公司造成损失的，要承担赔偿责任。3、如果不属于上述二种情形的，则劳动者不需要进行赔偿。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

千问 · 2015-9-3 16:53:34

辞职时你的正当权利。不用赔偿公司，合同签订的违约金是无效条款。尽管放宽心，必要时可以起诉

千问 · 2015-9-3 16:53:34

如果公司不放你的话你硬要辞职必须赔偿，但是99%的企业你提前一个月申请离职公司都会答应的这个你可以放心呵呵看来你好像是第一份工作哦我都辞职多次了

千问 · 2015-9-3 16:53:34

这合同你都签？签时可以要求取消那项条款的！因为那是不合法的条款！另说句难听的话，1000多的工资需要你管理啥啊？也就是给无关紧要的工作，跟公司说下辞职的事就行，一般不会为难你的，如果真要扣得话，到劳动局告他去，一告一个赢。

千问 · 2015-9-3 16:53:34

1 如确实如您所述，该培训不能认定为专业培训，你就不必承担2提前30日辞职时你的权利法律依据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3违约金条款违法法律依据第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承