劳动合同解除条件解释

显示全部楼层 · 2020-3-26 21:59:29

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
我想问一下这句话是什么意思。
可不可以举个例子

千问 · 2020-3-26 21:59:29

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的条件如下:1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动

千问 · 2020-3-26 21:59:29

劳动合同解除主要分为劳动者解除、用人单位解除、双方协商解除三种情况。劳动者解除分为提前告知离职和单位过失立即离职。前者条件是试用期提前三天通知，非试用期提前三十日书面通知用人单位。后者条件是用人单位有未及时付工资上保险等多种情况。用人单位解除分为劳动者违纪立即解除、提前通知解除和裁员解除。解除条件分别是劳动者有严重过失行为、劳动者不能继续

千问 · 2020-3-26 21:59:29

依据的“客观情况”是指履行原合同所必需的客观条件，如自然条件、原材料和能源条件、生产设备条件、产品销售条件、安全生产条件等；也可指发生不可抗力或出现原合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

千问 · 2020-3-26 21:59:29

劳动合同的解除条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等。

千问 · 2020-3-26 21:59:29

人死了，病得不能动了，工厂发火了某人因犯罪被抓了，判刑了网络公司中毒了，设备报废了地震了············合同无法履行下去了，就这样了