面试了好几家公司，都成功了，可就是试用期间不签合同，都是试用期2至3个月，转正后签合同加底薪带社保！

显示全部楼层 · 2011-9-13 05:09:58

我是做销售的，请问这样的情况需要注意什么问题？

千问 · 2011-9-13 05:09:58

试用期不签订合同是违法的。请看《劳动合同法》的相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你要注意的主要就是《劳动合同法》，如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，以后你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。追问请问公司是因为什么原因不签合同呢？不签合同地情况下上班需要注意什么？以维护自身权益

千问 · 2011-9-13 05:09:58

注意收集与用人单位有劳动关系的证据，如果超过一个月不签订合同，你可以主张第31天起至签订合同的前一日止的双倍工资。看一下《劳动合同法实施条例》第6条规定。如果解除劳动关系，你还可以主张经济补偿。

千问 · 2011-9-13 05:09:58

rita

千问 · 2011-9-13 05:09:58

能怎么注意咯，小心始终都不给你转正，或者转正之后是跟劳务派遣公司签协议，社保都按最低交，炒掉你一点风险都没。。。但是做销售普遍都这样，你也没什么办法。。追问请问公司是因为什么原因不签合同呢？不签合同地情况下上班需要注意什么？以维护自身权益

千问 · 2011-9-13 05:09:58

不签合同就不用交社保，这样炒你的时候更方便，因为劳动局不会有你在那里工作过的资料，到时候有什么劳动纠纷，劳动争议，都不会得到受理。特别是你做的是销售，也不存在每天打卡的问题，也没有同事替你证明你在这家公司工作，所以老板要是觉得你不合适，可以随时叫你走人，工资都可以不给。

千问 · 2011-9-13 05:09:58

决定还不都在你吗？在什么境遇下做什么样的事。要看你的实际情况，在此基础上决定。追问请问公司是因为什么原因不签合同呢？不签合同地情况下上班需要注意什么？以维护自身权益

千问 · 2011-9-13 05:09:58

我想不签合同的是不是不想长时间使用你吧。我想他还是怕背包袱吧。把你当成促销员。或者广告员给他扩大影响吧。或者信息员吧。总之，这样的工作干不长，其实没什么意思，别上了他的当。影响你的前程。好像现在各公司都在招销售员。