劳动争议

显示全部楼层 · 2019-4-26 17:22:32

我有一个私营公司，因为规模不大，所以与员工没有签订正式劳动合同，他们来应聘时也是说好的一个月给多少钱就好，没提到包括社会保险，劳动保险之类。前段时间，因为我家里突然有事，所以我暂时离开公司一段时间，没有直接监督工作。此时，副经理发现三四个员工经常拉帮结伙，上班偷闲，懒懒散散。给予警告后无效果，后来等我回去以后我毫不犹豫的开除了他们一行四人。后来他们到公司里来闹，骂。我们不予理睬。再后来，我接到来自劳动仲裁委员会的到庭通知，说此四人递交申请，要求赔偿上班期间的各类保险已经加班费用，另外还说没跟我签订劳动合同，要求赔偿。我想请教大家，此时我应该怎么处理这种事情？

千问 · 2019-4-26 17:22:32

.....自从2008年劳动合同法出台后，对于劳动合同和相应保险的管理加强了很多，他们四个人既然存在拉帮结伙，上班偷闲，懒懒散散的现象，建议公司收集相关证据，证明四个员工是因为严重违反劳动纪律而被公司辞退。但是因为劳动合同法规定：员工入职满一个月后必须签订劳动合同，如果不签订，自入职的第二个月起开始按照每月双倍工资进行核算，且连续工作满12个月后视为与公司签

千问 · 2019-4-26 17:22:32

你们之间不存在劳动关系就不必赔了