工作满一年后，如何更好的跟老板谈薪酬问题？

显示全部楼层 · 2020-12-11 13:29:50

今年6月在公司干满一年，做的是出纳兼内勤行政工作，公司很小，目前只有6个人，其中有3个人都是老板，老板中有一人有自己的另外公司，不常在公司。属于一家很小的公司。但公司的营业状况还是很好，老板都很有关系及商务能力。我试用期是800，因为是去年才毕业的，转正后是1200，没有其他的福利了。社保说的是工作满一年后才购买。现在已工作满一年，我该如何更好的跟老板谈薪酬问题，还有社保的问题，先声明，我们是死工资，拿多少算多少。我觉得我在工作的一年中，基本掌握了公司的整个出纳内勤流程，但公司也确实很小，而且我们老板属于很会说的类型，所以想问问如何跟老板谈薪酬的问题，我们公司平时都比较闲，但忙起来的时候又会加班，但麽加班费。我只有会计从业证。

千问 · 2020-12-11 13:29:50

薪酬包括工资、奖金、福利补贴的，介于你所在的公司规模，我觉得和领导谈薪酬还是要分步进行。首先要争取到他事先承诺过的福利，根据08年颁布的劳动合同法，进司员工都必须缴纳社保的，不论是否在试用期。所以你已工作一年都未给你交社保是违法的。另外收人这块，你要从横向和纵向比较，横向和同事、行业内的市场价比较，纵向是和你刚入职时比，因为你的经验在增加、工作内容在增加，所以要求加薪。

千问 · 2020-12-11 13:29:50

你应该换位思考一下的，如果你是老板，给员工定了死工资是不会轻易的说去给你长工资的，除非是非常大度的老板，小气的没准还想扣你的工资呢，所以，你要想，他们巴不得你不提出来涨工资呢，就算你提了加薪，他们可能也会以某些理由来推搪的，所以我建议，自己的事自己努力去争取，你大胆的给老板讲，讲了以后你加薪的机会起码有百分之五十，不讲的话机会等于零。
你就直接去说

千问 · 2020-12-11 13:29:50

如国有这想法的话就直说不说的话，这些老板都不会主动给你加的，。

千问 · 2020-12-11 13:29:50

关键工作中有没有突出的表现，如果有就顺理成章了