没签劳动合同怎么索要工资

显示全部楼层 · 2019-5-13 11:23:44

，我从2010年5月15日进入我目前的公司任职，在公司任职，至2010年7月4日。从任职到辞职期间公司未与我签订劳动合同，而且并没有相关打卡上班等正规手续，2010年7月4日跟改公司提出辞职，公司让我回来考虑，我考虑后的答复依然是辞职，但是我跟公司提出索要工资事，公司的答复却是：工资是没那么快发的，公司不是你想来就来想走就走的，工资也不能向你那样算”！之类的话！我向公司索要的是一个月零三天的工资，每个月工资为3000元人民币，加餐费补贴每月180元，他现在就是不想给，问他什么时候给他也没给个答复，请问这个时候我该如何索要我的工资？

千问 · 2019-5-13 11:23:44

劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动

千问 · 2019-5-13 11:23:44

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工

千问 · 2019-5-13 11:23:44

一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

千问 · 2019-5-13 11:23:44

你们的工资是怎么发的？有没有交社保？要是打到银行卡里，或是单位为你缴纳社保，你就可以要就单位支付双倍工资，从开始工作的第二个月开始计算，页就是你每月能拿到6000多元。关键是证据，真要是拿不到证据的话，您现在就可以准备证据了，比如说是给领导写邮件，看他怎么回答你。还可以通过录音的方式收集证据，那个MP3就可以，说话是一定套住对方让他说你的工资，工作时间，没签