合同期内，公司要求解雇，该如何索要赔偿？

显示全部楼层 · 2010-7-7 00:19:35

2010.2月新签的合同是一年,但2010.7月5日,公司法人要求员工辞职。请问该如何赔偿，该员工是从2008.11月工作,2009.2月正式签的合同.现在新劳动法改了好像,希望知道的朋友告诉一下,谢谢了!

千问 · 2010-7-7 00:19:35

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

千问 · 2010-7-7 00:19:35

如果是个人主动提出辞职没有补偿如果公司解除合同可以要求1 2个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴按上述双倍标准赔偿2 如果没提前30天通知你还要给一个月代通知金标准为上个月应得工资

千问 · 2010-7-7 00:19:35

1、员工自己辞职没有任何赔偿2、如果公司主动解除劳动合同，员工可以获赔一年一个月的补偿金，和失业金

千问 · 2010-7-7 00:19:35

赔2个月工资。