辞职后，有未用完的带薪年假如何计算？是否能按剩余工资发放？

千问 · 2011-9-13 09:40:57

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。追问是按100%比例还是300%比例发放呢

千问 · 2011-9-13 09:40:57

按百分之三百，包括本数

千问 · 2011-9-13 09:40:57

请问是哪条法规中规定的？能否提供出处？谢谢

千问 · 2011-9-13 09:40:57

企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

千问 · 2011-9-13 09:40:57

年假辞职之前放完，你本年没有工作满整年，年假按你实际工作天数折算。上年的年假一般不累计

千问 · 2011-9-13 09:40:57

不会按剩余年休假的天数发放工资的。这个是你主动辞职的，就意味着你放弃了以后的年休假的权利。事实上，你完全可以在将要辞职的时候，申请休假，休假完了再辞职。如果单位不让休假的话，那么就应当支付300%的工资。