有知道沃尔玛Walmart验厂审核流程的没？

千问 · 2011-9-14 03:32:58

中国验厂网超网助您验厂通过。。。一）审核前见面会审核人员抵达工厂后，先与工厂管理人员见面。工厂管理人员应提供填好的工厂调查表。此阶段，审核人员还将核实工厂的营业执照，并对工厂提交的资料一一核实确认。二）工厂巡视审核前见面会结束后，审核人员将在厂区内巡视。一般情况下，审核人员进行巡视时，只需要工厂管理人员的最低限度协助。在尽可能少的监视之下，审核人员才能以最有效的方式进行审核。当然，因工厂规模不同，巡视所需时间会有不同。审核人员将在生产区与工厂员工进行简短对话，询问机械操作及其它与Wal-Mart《供货商标准》相关的问题。此外，审核人员可能会测量空间、测试防火设备及其它设备是否处于受控状态，并检查维修、保养记录。巡视结束时，审核人员将要求提供有关人事、工时及工资记录的文件。工资审查根据工厂规模大小而定。三）员工访谈员工访谈属于评估行为守则（《供货商标准》）问题的行业标准。Wal-Mart认为了解员工意见是审核程序中不可缺少的一环。审核结果及发现的情况可以通过这类面谈获得确认。员工访谈应在生产区以外单独进行。工厂管理人员应提供一间单独的面谈室。面谈时，工厂管理人员或其代表不得在常面谈员工人数不少于15人，最多不超过25人，具体人数视工厂规模而定。面谈对象应为代表厂内男女员工、从厂内不同部门挑选出来的代表。此外，最好选择关键生产岗位的员工。通常，审核人员将在巡视工厂时挑选好面谈物件。如文件审阅过程中发现一些问题，也可以随时能请相关员工前来面谈。四）工厂文件审阅为进一步确保Wal-Mart《供货商标准》的正确贯彻、执行，Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方将会采取工厂现场检查等措施，以确保《供货商标准》得到正确贯彻、执行。未能通过工厂现场检查或拒绝接受工厂现场检查、相关文件检查的供货商将面临立即取消剩余订单、商品拒收、退货、终止业务往来等后果。五）总结会议按照事先安排进行审核时，工厂管理人员代表及/或供货商须在场，并在提出改善措施等内容的现场报告上签字确认。审核人员将在总结会议上与厂方一起总结审核结果，并与工厂管理人员讨论发现的不符合Wal-Mart公司《供货商标准》之处。审核人员将编写一份现场报告，内容包括审核过程中发现的违规行为及改善措施建议。总结会议期间，审核人员将讨论现场报告中指出的问题及提出的改善措施。工厂管理人员及审核人员应在现场报告上签字确认。这样可确保工厂管理人员也有一份关于问题（违规行为）及补救建议记录。

千问 · 2011-9-14 03:32:58

首次会议◆自我介绍及身份确认◆如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份◆了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等◆确保工厂了解审核的目的◆简要介绍审核的流程◆获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域◆确保工厂有要求提供审核的文件在现臭要求管理层提供工人面谈用的地方◆询问管理层◆索取工厂用到所有化学品的清单工厂巡视◆健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规●消防安全●机器安全●化学品储存●急救●个人防护用品（PPE）1.眼罩2.手套3.耳塞●环保1.美国环境保护局（EPA）2.职业安全与健康管理局（OSHA）3.空气质量管理区（AQMD）4.化学品暴露限制5.危险品废物6.其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收）◆选择参与面谈的工人◆辨别有无可疑的童工◆对可疑的情况提出问题●工人不工作或加快工作速度●进出工厂的车辆◆检查生产流程：是否有分包文件审核◆目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求◆文件清单1.工卡或考勤记录（过去十二个月）2.工资表（过去十二个月）3.人事花名册及员工个人档案4.劳动合同5.社会保险收据、花名册及合格证明文件等6.工商营业执照7.消防检查报告或合格证明文件8.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等9.环保证明文件10.厂规或员工手册11.政府有关当地最低工资规定文件12.设备安全许可证(如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等)13.特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）14.当地劳动局关于延长加班之批文15.未成年工体检及劳动局登记记录16.厂房平面图◆童工求证●在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工●在人事档案里抽查●挑选25名工人访谈●在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息●当发现童工时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期工人面谈面谈的目的◆从工人层面了解工厂的实际运作◆获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性◆对异常的区域进行更深入的了解面谈问卷（EIQ）面谈工人人数＝工厂总人数的25％，但不超过25名工人扩大访谈人数◆发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等◆工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时挑选程序◆50%的工人在工厂巡视过程中挑疡年轻工人●从所有部门挑疡如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同●危险岗位工人◆50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑疡加班超时的工人●低工资的工人●青少年工人●老工人不公开◆面谈必须在管理人员不在场的情况下进行◆一对一面谈，不能分组面谈保密性◆参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密◆反映问题的工人名字不能在报告上出现面谈技巧◆友善――这使得工人放松和敞开胸怀◆EIQ作为指引，但不局限面谈的问题◆不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方末次会议◆告知管理层审核已经完成◆归还借用供审核的文件◆感谢他们对审核工资的支持和合作◆解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR）◆教育并提供改善的最佳运作指引，帮助工厂达到守则的要求

千问 · 2011-9-14 03:32:58

流程是沃尔玛委派公证行去工厂进行验厂，检查工厂是否有符合人权（ES），质量（FCCA），反恐（SCS）等标准，然后公证行根据工厂的现场审核情况出具一份审核报告，沃尔玛根据这份报告来判定工厂的验厂是否有通过。如果通过了就下定单做生意，如果没通过就不下定单。然后接着验厂。注：每一个验厂项目只有三次机会。