教你如何零经验跨专业求职后悔没早点看到

显示全部楼层 · 2021-1-7 05:15:18

我以前有个学生，她的学校和专业都一般，听了我的课后，想去旅游行业发展，发了很多简历，没有收到面试通知。后来她打电话给我，问我该如何进入旅游行业，我问他，你是不是坚定的要进入这个行业？
　　她回答“是“，我又问，为了学到行业知识，你愿意付出努力和汗水吗？她还是回答：”是“。?
　　我说：“好，那你按照我的要求去完成四件事。”
　　第一件事：上网查询全中国有哪些一流的旅游公司，哪些公司的业务代表着未来的方向，最有前景。然后，你告诉我你最想去哪家，只能锁定一家。她用了三天告诉了我结果。?
　　一流的旅游公司有国旅、中青旅、携程网、艺龙网等等。她认为携程的业务代表在线旅游，是未来的方向，她选定携程了。
　　?
　　我说好的，第二件事：上网查询携程网在最近三个月，哪个部门在连续大规模招聘，这个部门有何特点？部门负责人是谁？公司的办公地址在什么地方？具体在哪一层哪一号？?
　　又过了两天，她给我回复了，携程网的商旅度假产品部在大规模招人，这个部门是携程的新设部门，是公司的业务重点，部门经理姓张，公司的办公地点在某某大厦的19层。
　　?
　　第三件事：上网查询美国前三名的在线旅游公司的网站，查询其商旅度假产品一切相关信息和资料，然后和携程网的商旅度假产品进行详细对比，结合个人观点，写一个1000字的分析报告。
　　这个学生非常的认真，她用了1个星期的时间，结合自己的观点写出了这篇比较分析。当她发给我时，我连看都没看，直接回复，再修改一次。?
　　第四件事也是最后一件事情：把这篇写的比较分析打印出来，附带简历，亲自去携程的办公地点，把它亲手交给商旅度假产品部负责人张经理，注意，是亲手。?
　　我的这位学生在一个工作日的上午十点，穿着正装，准时去了携程网的公司。她到前台后，表明了要见张经理，前台说张经理没在，要她把简历留下，他们转交。她给我打电话了，我明确告诉她，必须亲手交给张经理。
　　她开始在前台附近等张经理，中间还有保安赶她走，她都没走。过了有1个小时。张经理回来了，前台主动告诉了张经理有个学生等他。?
　　她主动拿出报告，亲手递给了张经理。我后来得到的回复是，张经理看到写着《美国某某、某某、某某公司与携程网商旅度假产品比较分析报告》的名字时，眼睛一亮。后来，他们去会议室交流了，后来中午一起吃午饭了，我想再后来就不用我说了。她应聘成功，经过几年打拼，最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。
　　1、了解别人比别人了解你容易很多?
　　当你去一个公司或单位应聘时，我首先问你，你了解这家公司吗？了解这家公司的历史、产品、文化、经销渠道、竞争对手、未来战略吗？?
　　同样的，换个角度，这家公司的人了解你吗？了解你的家乡、家庭情况、教育背景、喜怒哀乐、特长能力等等吗？?
　　相信你会说不了解，既然双方都互不了解，那么你认为是让公司了解你容易，还是你了解公司更容易？?
　　这就是为什么面试之后，公司选择了要A同学，不要B同学的本质原因。你没有充分了解你的战场、了解你的谈判对象。?
　　当你想去一个企业时，请回答我几个问题：这家公司创办于什么年？竞争对手有哪些？未来发展方向有哪些？产品有哪些？主打产品是哪些？企业文化的特点是什么？?等等至少20个问题。
　　去年宝洁招聘的最优秀的学生是学数学专业的一个本科生，我问他为什么会被录取，他告诉我，他做了足够的准备工作，以至于面试时，当他说出宝洁的第一个产品是蜡烛时，连面试官都不知道，可想而知他能不被录取吗。
　　主动求职的调研可以从两个角度入手，第一，寻找公司里代表未来方向的新兴业务；公司的发展确实有用人的需求，在扩张中；要知道并且见到对你起关键作用的人。第二，你要明确对手。你要明白你要和谁谈，谈什么，有没共同点，共同话题。知己知彼，决胜千里，要知道企业招聘的要求和目的。你们双赢的价值点在哪里？站在对方的角度考虑问题。
　　比如上面讲的我的那个学生，他做的主动求职的每一步安排，都是符合了这三条标准的，她做的每一个准备工作，都是在为双方寻找共同话题，体现自我价值的方式方法。?
　　2、预见性的融入具体业务?
　　在工作当中，领导分配一件事情给员工，要求尽快做完，尽快上交结果。第一类员工小李，三天后跑来告诉领导：领导，你要做的事我已经做完，您看看。第二类员工小孙：领导，您要做的事情我已经做好了，你看看怎么样，还有没有其他的吩咐，我帮你做？再看看第三类员工，“领导，你给我做的事情A我已经做完了，而你做A事情的目的是为了做B事情，而B事情我已经起头了，但做不下去了，我需要您的指导，您指导指导我，我给您做完。”
　　其实在求职中也是一样的道理，在还不是公司正式员工之前，就要有提前学习掌握的态度。什么叫做创造机会，他没要求做的事情，你已经花了很长的时间学习和准备这件事，对他来说给不出给不招你的理由。机会是自己创造出来的。
　　我们继续看刚刚说到的那个同学，如果这个同学没有做第三件事，直接去做第四件事。他也能见到张经理，但是他们有没有共同的话题？肯定没有。但是，当她做好了准备，你如何看待商旅产品，你如何看待我们公司的商旅产品，在有准备的情况下，你觉得他们会没有共同话题吗？
　　3、用最大的主动性开创自己的未来?
　　这个世界上，会主动关心你和帮助你的人，主要是你的父母和你的亲朋好友，如果你都不懂得主动去说一句话，任何人的命运都和你无法形成关联，如果你不懂得主动关心别人，主动去影响别人，主动让自己和别人有关联，那么你很难改变你的命运。为什么很多应届毕业生刚毕业时选择营销类的工作，是因为这会对今后的发展积累很好的经验，营销类的工作就需要你主动让你的产品去和别人有关系，让别人感知到需要你的产品。不论你设计的产品有多么好，如果你不懂得主动向别人争取机会，那么很多时候，你是没有机会的。
　　很多同学都会遇到这个问题，你喜欢电脑吗—喜欢，那你做过什么准备吗？--没有；你喜欢看书吗--喜欢，那你看过什么书？--刚从图书馆借来，还没有看。?
　　想要有机会，第一是决心，第二你有什么能引起面试官注意的特例，第三是你做了什么样的准备。第四，坚定和坚持。如果这个学生按照刚刚说的方法去努力了，但没有做成，那么你需要做的，就是再去做一次。很多事情，很多时候需要你的决心。例如在电影《肖申克的救赎》中，肖申克想在监狱里办一个图书馆，他在监狱里已经失去了自由，只有写信，写一封信会有结果吗？没有，怎么办，继续写，但坚持每天写一封信，坚持写、坚持写，坚持了很久之后，终于，有一天，邮差来了，送来了他想要的书和钱。
　　在招聘之前，如果你瞄准了一个公司，你就需要花一些时间、精力去充分了解这个公司。新员工入职后，公司会请专门的人去给你们做培训，但是你不要等进入公司后才去了解公司，才去学习这些业务知识。你把这件事情提前做了，如果你在招聘前三个月把进入公司后培训会教你的内容提前掌握了，你就会成为公司在寻找的员工。所以，你应当提前去了解这个公司，做行业调研、企业深度研究。比如：这个公司属于什么行业，这个行业目前的发展如何，这个公司的产品有什么特点。想弄清楚这些，你可以提前去结识这个公司的经销商，和他们交流。也可以和产品的竞争公司的员工交流，去了解对方眼中的你所研究的公司的产品。当把这些东西都了解的非常清楚后，写一封信，交给公司的业务部门或者董事长。即使你的报告做得再差，你也有了和其他同学相比最大的优势，就是你比其他同学更了解这个公司。
　　所以，目标越简单，越容易成功，正因为你的目标单一，所以你比其他人更容易在一个方向上下更多的功夫。正因为别人什么职位都投，什么公司都投，所以他更容易没特色。你要在战略上打败别人的关键是，在最关键的地方投入最多的兵力。
　　抓住变革中的机遇，找准自己的位置刻不容缓。平台在这里，要不要抓住，就看你了。群号：305531597（进群口令：XZQM）

千问 · 2021-1-7 05:15:18

选择的第一标准是选行业。选择一个行业的原因是什么，唯一标准是什么？是你心中的确定性，叫做确定性趋势。确定性趋势是经过自己分析和判断，在别人的一些引导、指点和帮助下，你自己用心去感受的一种趋势。有人问，如果分析错误呢？那么反问一下，假设你不分析不判断，那么你不做选择吗？一样要选择，哪怕是听从父母的安排，这也是一种选择。但是这是被动选择，而不是自主选择。
　　咱们20多岁的年轻人，面对未来要做出选择，如果只是自己找找资料，那么你会心里没底，会怀疑自己的判断是不是正确。很多人没有经过科学的分析，随意选择，这就是试错的过程。试错几年之后，就会有一种恐慌心理，不敢再往前迈步。完全自己试错是比较笨方法。大家可以去读成功人士的传记，那么就会发现一个特点，很多成功人士的发展，在关键时刻，是有比他大十几岁的人给他指导和帮助，对他来讲是贵人和导师。大家在年轻的时候，需要有经验的人给你一些指点和帮助。给你的帮助并不是给你指明哪条路，而是帮助你打开视野。大家迷茫的核心原因是对外部世界没有了解，所以对外部世界没有规律性的理解和判断。原来一直在学校里，能接触的就是父母、亲戚朋友、同学和老师，就像一只井底之蛙，在非常窄的范围内很难做出有效的判断和选择。

千问 · 2021-1-7 05:15:18

想听公开课的，加群进来后主动要群主说要听公开课。群主很大方的~~~

千问 · 2021-1-7 05:15:18

选择的第一标准是选行业。选择一个行业的原因是什么，唯一标准是什么？是你心中的确定性，叫做确定性趋势。确定性趋势是经过自己分析和判断，在别人的一些引导、指点和帮助下，你自己用心去感受的一种趋势。有人问，如果分析错误呢？那么反问一下，假设你不分析不判断，那么你不做选择吗？一样要选择，哪怕是听从父母的安排，这也是一种选择。但是这是被动选择，而不是自主选择。

千问 · 2021-1-7 05:15:18

咱们20多岁的年轻人，面对未来要做出选择，如果只是自己找找资料，那么你会心里没底，会怀疑自己的判断是不是正确。很多人没有经过科学的分析，随意选择，这就是试错的过程。试错几年之后，就会有一种恐慌心理，不敢再往前迈步。完全自己试错是比较笨方法。大家可以去读成功人士的传记，那么就会发现一个特点，很多成功人士的发展，在关键时刻，是有比他大十几岁的人给他指导和帮助，对他来讲是贵人和导师。大家在年轻的时候，需要有经验的人给你一些指点和帮助。给你的帮助并不是给你指明哪条路，而是帮助你打开视野。大家迷茫的核心原因是对外部世界没有了解，所以对外部世界没有规律性的理解和判断。原来一直在学校里，能接触的就是父母、亲戚朋友、同学和老师，就像一只井底之蛙，在非常窄的范围内很难做出有效的判断和选择。

千问 · 2021-1-7 05:15:18

有些人说要选择自己的兴趣，自己真正喜欢的，是不会变的，未来一定要做自己喜欢的事情。这个想法没有错。但是在你非常年轻的时候，对自己的了解是很有限的，有可能你根本就不知道你自己喜欢什么。现在的自己太狭隘，经历太少，不能明确自己到底喜欢什么。所以这个想法不适用于20多岁的年轻人。
　　对大家来说，最重要的是要打开视野，打开视野不能一个一个去碰，不能闷在屋里去想。最好的方法是在一个集中的时间，由比你看得更高的人，帮你打开视野。

千问 · 2021-1-7 05:15:18

获得确定性趋势，打开视野，有两个方法。一，集中时间去看很多书，拜访很多人，了解各行各业。如果时间足够，也能打开视野。但是这个方法对大多数人来说不适用，因为没有那么多的时间，大家需要谋生。二，由比你大十岁以上，比你经历丰富，对很多行业有一定判断和了解的人，给你大致介绍行业的各项情况，行业的规律，行业大概是做什么的，这些行业有什么样的做法，是什么样的商业模式，这些行业满足了什么样人的需求。这就是帮你集中的打开视野。然后告诉你方法，让你自己去分析和判断。最后需要自己亲自去实践。如果自己不动手实践，让别人告诉你什么行业好，什么行业不好，那么告诉你的，是别人所认识的。举例来说，我告诉你哪支股票好，你敢买吗？你的求职就是把你的青春时光投入到一个确定性趋势。有资本的人投资的是资金，有经验技术的人投资的是技术，对于年轻人来说，能投资的就是时间。别人告诉你的，不一定准确，要结合各种情况，有一个自己的判断。如果自己没有判断，那么每一次波动你都会怀疑自己的选择是不是错的，如果没有坚定的信念，就会频繁的波动。所以要有自己的确定性趋势。

千问 · 2021-1-7 05:15:18

经过打开视野，学习到方式方法，自己去亲手分析，用一到两个月的时间，去走过别人一到两年的初级的经验。这样的情况下，在你的头脑当中，就会有一个确定性趋势。这个确定性趋势是什么呢，是你相信某一件事在未来5年一定要发生的。举个例子，华为的任正非，从95年踏入通讯设备行业开始，他就坚信通讯设备行业一定是要向上发展的，这是国家的需求，个人的需求，通讯局的需求。马云刚刚做电子商务的时候，是他94年去美国出差，回来之后，他坚信中国人一定会用上互联网，而互联网上的网上购物一定会成为趋势。这就是他头脑中的确定下趋势。再举个小例子，我推荐大家看的，13年2月份的创业家杂志，里面讲的聂卫平围棋教室，培训少儿围棋的项目，这么一个小的趋势，06年开始做，到今天为止的营业额是六千万。他就相信随着中国人的收入的增高，儿童的兴趣教育一定会成为趋势和方向。我想大家在选择工作的时候，从来没有用5年的眼光，去考虑过你是否选择了一个确定性趋势。当你脑子当中没有这个确定性趋势的时候，连5年以后都看不到的话，很容易变化，很容易迷茫。

千问 · 2021-1-7 05:15:18

什么叫确定性趋势，这个确定性可以加个引号，并不是要求大家要像马云任正非一样，能选的那么准确，我想跟大家说的是什么呢？确定性是你经过多方论证，多方判断，亲自拜访这个这个行业的资深人士，结合自己的分析，最后告诉自己，我相信未来5年是这样的趋势，我要在这个趋势当中寻找我的未来。虽然你选择的这个确定性有可能是不准确的，但是自主选择的人生，即使是错误的，也是快速成长的时期。短期来看，父母给的选择，随波逐流的选择，也可能成功，自主确定的选择，也有可能失败，但是由于你栽了跟头，会促使你去思考，会促使你不断的调整，不断的让你的确定性更准确。

千问 · 2021-1-7 05:15:18

确定性趋势不是判断一次就可以了，趋势是动态的。比如说你判断一个行业很好，然后进入这个行业，5年之后失败了。那么你说，老师，我当时判断错了。并不是这样的。当你学会了方法，结合实际情况，实现其中的微调。每一次的微调，你都可以掌握，直到找到正确的方向。

教你如何零经验跨专业求职 后悔没早点看到

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