劳动法关于员工辞职问题

显示全部楼层 · 2011-9-15 05:43:07

比如说，一个员工向公司给出了辞职日期，公司在一个月必须放人吗？比如说公司想留你，不让你走之类的。那你在辞职日期到的时候可以理直气壮的走吗？有没有什么法律规定的呀！谢谢

千问 · 2011-9-15 05:43:07

不要问规定，劳动法上写的很明白

千问 · 2011-9-15 05:43:07

签订劳动合同，员工提前一个书面辞职就合法。单位应该给员工办理离职手续。如果公司相挽留是要和员工协商，不是扣着员工的各种关系不放就行的，那样反而违法

千问 · 2011-9-15 05:43:07

是的，即使公司不放行，只要你有证据证明你已经提前30天以书面方式通知了公司，就可以在一个月满后直接走人。如果单位强行挽留，你可以向当地劳动行政部门举报。要求单位放行。

千问 · 2011-9-15 05:43:07

可以，一个月之后就可以走了，再如果公司有违法的地方了话，你就可以直接走人了、、

千问 · 2011-9-15 05:43:07

劳动合同法规定，在试用期内只要提前三天提出书面辞职申请，在非试用期内只要提前30天书面提出辞职申请，到期後无论公司是否批准，你都可要求交接工作办理结算，也就是说可以理直气壮地走了，但如果公司想留人与你协商并取得协商同意的除外。

千问 · 2011-9-15 05:43:07

只要你提前一个月通知用人单位就可以了。

劳动法 关于员工辞职问题