公司未签订劳动合同，想辞退我。

显示全部楼层 · 2011-1-28 15:55:18

目前我还在职，已上班快9个月，没有签劳动合同，工资也是私人(非公司注册法人名字）存入我们账户，公司在这9个月，陆陆续续辞退员工，已有员工告上法庭，但没出勤卡，工资也是个人账户，没法证明是公司员工，而失败。现在公司准备找借口辞退我，请问我找劳动仲裁，告公司赢的可能性大吗？现我手上有：1工资证明，加分公司公章，但没写具体什么时候入职，在职多久，2分公司门店办理消防，工商，等书面证据，有公章证明，但没写授权办理人是我。3有银行汇款记录，大概有半年，前面的工资是以现金形式发放。4有分公司门店设计蓝图。有设计单位公章，有上海总公司公章。5本公司在地铁单位登记联系人的姓名和电话是我的。请问，这些哪些是有效的，还需要哪些东西。
如果可以，我可以要求赔偿多少金额，每月工资3500。

千问 · 2011-1-28 15:55:18

1，劳动合同法规定，入职一个月没有签订劳动和同，从入职第二月第一天开始双倍工资,2、因公司原因辞退员工需要提前一个月通知员工，或者多发一个月工资。3、因公司原因辞退员工应发经济补偿金，满一年发一个月的经济补偿金用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职

千问 · 2011-1-28 15:55:18

1、工资证明，主要是看收款人的姓名，如果工资证明上没有你的名字，这工资证明就是无效的，总共发放了几个月的工资，也就是有几张，一般是发放一个月就有一张的；2、办理消防，工商等事情的时候，是需要签字的，可以到这些部门去找签字证据，但要看他们配不配合了；3、银行汇款记录，你刚刚说了，银行汇款是从个人账户汇出的，共半年，那就要求他们补发这半年的工资，这样可以

千问 · 2011-1-28 15:55:18

公司没有和你们签订劳动合同书，你们可以主张从第二个月起的双倍工资。你手中的证据比较多，你胜诉的可能性极大。建议看《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

千问 · 2011-1-28 15:55:18

找个你们公司楼下卖盒饭的都能证明的事情吧没有书面劳动合同只要有依据证明劳动关系就好了