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估计员招聘

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查看11 | 回复2 | 2020-12-14 11:47:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
好的营销员真的不容易招到，首先要有事业心、责任心、上进心、细心，这是必须要有的，同时要具备学习力、执行力、洞察力、团队协调力、自我管理能力，心理素质要过关，有大局观，能吃苦耐劳。人无完人，看你偏重于哪个方面，可以有针对性的设计一些面试题目，可以根据实际经营情况遇到的问题让面试的人来即时回答，可以考验到他们的应变能力。例如，可以问他：如果连续业绩考核不达标他自己会如何处理，有客人来投诉他会如何处理等等。当然，如果雇佣优秀的营销员费用是挺高的，特别是会管理的营销员，这时就应该把重点放在培养方面，选一些品德比较好的，经验少一点也没关系，关键是能吃苦，不会有怨言的人，这些人一经高人培训指点，成才的机率是很大的，所以选材应该以德为先。还有你自己也应该有能
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千问 | 2020-12-14 11:47:18 | 显示全部楼层
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