连续就职2年多，公司没有和我签订劳动合同，怎么办？如何索赔？

显示全部楼层 · 2011-2-1 21:51:40

用人单位未与劳动者签订劳动合，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同
可是我已经就职2年多了，已经过了法律所说的 1年仲裁有效期。怎么办？
现在老板要把我开除了。怎么办？怎么索赔？怎么举报？

千问 · 2011-2-1 21:51:40

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

千问 · 2011-2-1 21:51:40

劳动局管辖，到劳动局下面的劳动监察大队投诉，没有过时效劳动仲裁解决此事，很简单很快捷！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需

千问 · 2011-2-1 21:51:40

与单位协商不成的话可以去劳动局申请仲裁，不服的话可以去法院起诉

千问 · 2011-2-1 21:51:40

你好，你没有过诉讼时效，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，你可以主张未签订劳动合同的11个月的双倍工资补偿，另外公司辞退你，你可以按照你工作的年数要求用人单位支付你经济补偿金，你工作2年多，可主张2个半月的工资的经济补偿金。

千问 · 2011-2-1 21:51:40

您好，如果用人单位超过一年没有签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限的劳动合同，一切按照正常的劳动合同处理即可。参考内容