遇到这样的领导，该如何是好？

显示全部楼层 · 2011-9-17 04:12:09

我们是一家销售公司，我在这家公司的网络部工作，虽然归根到底网络部就我一个人，因为我年轻，来的年头也比少，就把我归在人事部的旗下了，其实人事部也只有一个人，就是我的主管了，她30多岁，中年妇女，通过这些年的接触，我越来越看不起她，我觉得领导必须具备能力，就是在他这个领域内的知识文化的底蕴，还要会做人，会做事，敢担当，将心比心，带着这个团队走。此人，平心而论的讲，没能力，平时只搞搞培训，10几年培训内容不变，曾经还问过我，有2个人，一个有能力，可是不听话，一个没能力，可是很听话。我要是主管，我要哪个。我说我要有能力不听话的，因为我觉得他有能力，就是之前奋斗过，学习过，有上进心，不听话的原因也只有一个，就是不服现任的领导，如果跟着一个心服口服的领导呢？可是她说，要那个听话，没能力的，因为不听话的就是败类。我现在很迷茫，我不知道如何和他相处，我现在很少和他说话，我虽不自命清高，可是我真的感觉，没有沟通的意义。所以闹的现在气氛也挺僵的，你们说，我是认个耸，逢个源这个好？还是坚持自己的原则。前提是，我的生杀大权，工资发放，都是由经理负责，与她毫无干系。此人做事，很细心，但工作效率极慢，有时他需要2天完成的工作，我只需要半天就完成。而且她从不会对一件存在问题的事情负责，每每遇到这种情况，就是大撒巴掌往外推，无论事情大或小，结果都只有一点，别人做的出彩的事情，经理那里论功行赏的时候，她也会及时的说，这是“我们”应该做的，也是我最看不起他的地方。现在她要求我做每次事情的时候，我会都从内心表示极大的反感，逆反心理，真的影响我的工作及情绪，我尽量克制再克制，可是依然从各个不经意的细节中体现出来，我真的不想针对她，可是我控制不好自己的表现。我很迷茫，不知所措，是坚持？是放弃？

千问 · 2011-9-17 04:12:09

作为一个新人，心比天高是通玻很多人看不起自己的领导，认为他们学历低，素质差。其实，是对自己过于高看了。他作为领导，自然有他的道理。刘邦是一个地痞无赖，有什么资历和素质？可他是开国皇帝。朱元璋也是如此。如果你有能力，终究会发出光来。如果只有怨天尤人、看扁他人的能力，还不如一个平庸的没有能力的人。这就是她为什么问你是要能力还是要服从。所以，这和个人的修为，如果按现在的话来说，就是心理素质，也可以称为为人处事的能力。不要看不起任何人，即便她在你面前的表现一文不值。如果你一直以看不起的眼光去看待一个人，那么这个人无论做什么，你都会看不上。尝试发掘他人身上的长处，你也说她很细心，这个可能就是你所欠缺的。细心可能会成就一个人，粗心也可能会毁掉一个人。每个人都有她自己的生活方式，因为她所经历的年代、社会背景和你都不同，你或许刚刚毕业，进入工作岗位。社会和学校是完全不同的两个环境。你在学校可以充满个性、棱角分明，但在社会上，你的棱角会伤害别人。不是要你做圆滑的人，人要外圆内方。你的圆是要你不伤害他人，和他人“合写”相处，方是你自己的思想和原则。君子博学而日参省乎己。人往往看到别人眼中的小草，而看不到自己眼中的大梁。平心而论，看看自己到底有什么“大本事”。一个不讲理的环境，往往可以造就一个很优秀的人。能忍人之所不能忍，则必为人上人。实在不行就跳槽吧，如果自认真有能力的话。

千问 · 2011-9-17 04:12:09

耐心工作做好自己的工作

千问 · 2011-9-17 04:12:09

想在这个公司发展就遵循规则。如果不能尊重和支持自己的顶头上级的人，一般不会得到重用，因为你今天对现在上级的做法有一天也会轮到更高领导的头上。换位思考会受益很多，同时因为信息不对称的原因，你个人的判断未必是正确的。当下要点，把交给自己的工作完成的更加出色，才是展现你才华的方法。有功上级分，有黑锅自己抗，这就是地球，面对现实吧。你不能要求别人全是君子，而你真的是一个君子吗？已所不能，勿求于人，不过如此而已。个人建议，仅供参考！