企业里人文关怀有多重要？

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1 | 2011-2-5 15:59:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

要看企业的规模，规模越大这种人文关怀越不重要。对于中小型企业来讲是十分重要的。尤其在中国的文化背景下，中国人是用心在思考而不是用脑，所以，相比于理性的判断，员工更在乎内心上的感受。从管理学角度讲，马斯洛的需要层次论和赫兹伯格的双因素理论都告诉我们，人的最高需求是精神层面的需求以及自我价值的实现。但对于大企业来讲，应该"以理治企"就想国家大了要“依法治国”一样。但是中国企业有其特殊性，几千年的文化影响使得我们都以情为重，于情可忍于理不容的事情也是很难搞的，就像我们国家都要把"依法治国与以德治国"相结合，作为企业的领导者也要这样。

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