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关于招聘：我给钱又给房人才还不来，你还要我怎样？

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0 | 2021-1-7 05:59:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

二线城市为了和一线城市争夺人才，几个月来，可谓是使了大招。
　　有相关部门对成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡、福州、济南等15个主流二线城市发布的吸引高校毕业生的优惠政策进行梳理，发现除了沈阳没有出台相关政策外，其他14个城市均开出了诱人的条件，户口、房子和现金补贴。
　　以长沙为例，长沙对到当地工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生，两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴，博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。
　　可以说，二线城市为了吸引人才，痛下血本了。不过，尽管如此，相关调查结果显示，还是有更多人愿意留在一线城市。
　　这主要是基于一线城市不仅有很大的发展机会，有高的薪资报酬，同时还有非常好的福利结构。
　　可见，二线城市的企业要留住人才，仅是当地的政府发力还不够，还需要企业本身的一些福利和薪酬都紧跟上一线城市的步伐才行。
　　不过，摆在二线城市企业面前的难题是：如何在节约成本的同时，给到优质人才最大的福利。
　　在此之前，深圳美云智数就已经帮助广大企业想好了对此。其开发了包含了iHR、美课、美福、美+等系列产品在内的，为员工赋能的全球化人才管理平台——iPeople。
　　以iPeople-iHR为例，其打破原有以管理者为中心的藩篱，以员工为核心打造全场景化的服务流程，自助功能贴心全面，服务前置，为员工赋能。
　　不仅如此，iPeople-iHR还可以为为HR赋能.CoreHR流程精简高效，数字化运营，全面绩效管理（KPI、OKR、葡萄图......），这不仅为企业构建人才提供了有效支撑，还可以提升各方面业务运转。

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