关于前公司拖欠工资问题寻求法律途径

显示全部楼层 · 2015-10-8 17:22:09

我在前一个公司工作了一个月零十天，合同上写明试用期一个月，实际却是说的三个月，后来由于不肯做超出我工作范畴的事情，被开除了。工作交接什么的都做好了，走的时候说让我下月十号来拿工资，因为是发放工资时间，后来我去了，他们竟改口，让我年底去拿。我想知道他们的行为符合法律吗？不符合的话，那我该怎么用法律途径解决呢？（此公司在每月十号发几百生活费，其余都是年底发的）

千问 · 2015-10-8 17:22:09

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报

千问 · 2015-10-8 17:22:09

根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定，公司应该在员工离职时与员工结清工资，公司开除你的行为是违法的，你有权要求公司赔偿，因此你可以就此到当地劳动部门去投诉，或者直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

千问 · 2015-10-8 17:22:09

1、如果合同写的试用期1个月，那么单位在试用期后应按照劳动合同约定或正式职工的待遇支付报酬，劳动者享有正式职工的权利。单位单方延长试用期是错误的。2、如果劳动者提供了劳动，那么就应该支付劳动报酬。至于何时支付工资可以根据单位规定，单位不能以超出单位规定的支付时间而不支付工资。3、解决途径：可以到劳动监察投诉，或者提起劳动仲裁。

千问 · 2015-10-8 17:22:09

1.去公司劳动仲裁委员会申请仲裁2.向当地劳动冲裁委员会申请仲裁3.向人民法医起诉这样的烂公司太多，以后有能力还是去正规的公司吧

千问 · 2015-10-8 17:22:09

你好，投诉于劳动监察大队