东莞关于劳动法规定

显示全部楼层 · 2010-7-15 11:21:58

入职时扣了压金，规定不满一年辞职的员工，走时不给退还压金。请问这样合法吗？有其它解决的方法吗？

千问 · 2010-7-15 11:21:58

严重不合法，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

千问 · 2010-7-15 11:21:58

更正一点劳动法！是中华人民共和国劳动法！东莞只是一个地级市没有权力规定或制订修改劳动法！而劳动法适用于国内的所有企业！