劳动法可以帮我们拿到工资吗？

显示全部楼层 · 2015-9-29 22:45:55

河子农贸市场加西海岸西餐厅，在6月15日招收人员培训期限半个月。当时我应聘的是收银。当时老板说好好好。但是培训完了全成服务员了。而且培训不算。她还把我们叫到餐厅去干活。餐厅刚装修完。什么都是我们干。我们磨墙皮。搬木板。1天才18块的工资。我们要求加工资不给加，本来是7月10号发6月的工资。但是我们培训期间请假的和来晚的不到10天一律没有工资。我们就不干了。不干了她也不给我们结工资。而且我才17岁。
问题补充：前面说培训就没签定劳动合同。

千问 · 2015-9-29 22:45:55

单位应该依照劳动合同的约定支付工资，单位拖欠工资的，员工可依照《劳动合同法》及《工资支付条例》的规定，向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支

千问 · 2015-9-29 22:45:55

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

千问 · 2015-9-29 22:45:55

劳动法规定一个月内签定合同，从你的描述来看，还不到一个月。没有签劳动合同，这样，你随时可以走人，叫老板给你结算工资，但你培训期间请假(请假当然没工资了)，迟到的次数和时间，按公司的员工手册规定来扣工资人，不是一分钱也不给。你可以去劳动局告他，我想，他怕麻烦肯定会赔给你的，而且你才17岁，属于未成年工，要受到法律保护。

千问 · 2015-9-29 22:45:55

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资

千问 · 2015-9-29 22:45:55

先搜集证据，证明你们之间存在劳动关系，然后你们可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。