用人企业在什么情况下可以不发给工人工资

显示全部楼层 · 2016-3-20 04:14:17

只能暂时不发，不可以不发。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。四、关于拖欠工资《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据

千问 · 2016-3-20 04:14:17

没有不发的情形，只要是劳动者付出了劳动就应当得到报酬。

千问 · 2016-3-20 04:14:17

只要员工正常工作了,单位无任何情况任何原因可以法定的不发工资

千问 · 2016-3-20 04:14:17

不犯法、不贪污、不严重影响公司利益一般都要发，不发工资有一万种理由，要看公司可信度了。

千问 · 2016-3-20 04:14:17

员工是个诈骗犯，或者故意给公司造成损失，当然这些得法律能界定的